人力资源公司收钱没有按时提供工作，请求退还交的47000元
经济纠纷2024-11-24 02:09
律师回复
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月帮助201720人您好，您的问题不清晰，如果您是外部人员，企业人力资源部是不能收取任何费用的，如果收取应该也是个人行为，应该直接向企业投诉；如果您是内部人员，委托人力资源部帮助您办理某些个人事务需要交纳费用，没有办成的话应该退回费用，如果没有也是一样向更高层的领导投诉处理。 原问题：《如果人力资源部收钱不办事或者不具备办事能力然后又不退钱涉嫌诈骗吗》回复于 2022-12-10 21:02:56
相似问题解答
公司没有按时交社会保，要求公司补缴社保
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的房东不按时退还租房押金
1、如果要退房一般都要提前一个月通知房东的，如果是因为你没及时通知他那多就是这个月的房租你照交，但是押金得退回来，而且很多押金都是押一付三或者押二付三，如果不要押金损失太大。2、判断自己是否有不良的记录，或者是破坏了房东的家具或者物品之类的与人力资源公司签订合同，派遣至其他单位工作，现在自愿离职，人力资源公司说社保还可以继续缴纳，我承担所有缴纳社保的钱。因为人力资源公司没有个人账户，把我挂到别的公司账户，这样继续缴纳社保有影响没？
不可以，劳动者需要和上家单位办理离职后，才能入职新公司。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给相关法律热点
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