公司逼着员工签订保密协议,如果离开公司,不能从事相关行业的工作,请问这违法吗
律师回复
-
月帮助201720人楼主,你的问题不复杂,但是真的很麻烦! 1.你的合同是无效合同。因为合同必须一式两份,所有项都填满才有效。虽然你现在自己没有合同,但是如果有很多人可以证明的话,那么你们可以向劳动仲裁委员会提起上诉,推翻该合同,这个是没有问题的。另外,合同里注明的社保没有买,也可以提起仲裁,胜算非常大。 2.你的协议有效,但是可以不执行。这个很有趣,我本来也不知道,但是我也签过类似的协议,经律师指点,只有当企业支付保密费的时候才有效,公司想一分钱不付,那么这个协议就形同虚设了。如果规定了保密费和支付方式,那么你必须遵守。 3.你提前30天通知就可以了,而且不需要批准和支付任何费用。你甚至可以交了辞职报告马上就走,只是要赔一个月的工资。注意你的辞职报告要有时间要留底,要确认他们收到,防止他们赖你哦。 4.如果你的保密协议有效(也就是他们付你保密费),那么你不能去同行业,直到保密期满。如果不支付保密费,那么保密协议无效,那么你完全可以去同行业的。 祝你好运!! 原问题:《公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作合法吗?》回复于 2022-11-23 05:49:13
-
相似问题解答
签保密协议公司要求不能做兼职工作合法吗
公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民你好我是一家公司的员工从事修脚行业,公司现在要合同制,如果是不在本公司之日起两年内不得从事有关本公司的工作。会走法律责任。如果两年内从事有关本公司行业违约金100万
这是不合理的,保密条款的期限不超过两年,离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人违法的公司里面的保密协议有效吗
1、法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。 2、因此,劳动者与用人单位之间的保密约定,既可关于公司要求签订保密协议
用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰、明确。1,明确保密范围。不同的企业或者同一企业的不同时期,所持的商业秘密是不一样的,在约定保密内容时,务必把从公司离职后签订的承诺书和保密协议 从公司离职后签署的承诺书和保密协议
员工无论是否在职,都有保密义务,这是法定的,如果故意泄露公司商业秘密是需要承担法律责任的。所以现在签也是有效的,可以要求其保守商业秘密。至于保密费用如何处理,由你们协商解决。 原问题:《员工离职之后再签保密协议还有法律效力吗?》相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了