10月8日入职，工资5000，请问工资要怎么算
劳动争议2024-11-21 12:44
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月帮助201720人付费内容限时免费查看回答10月8日入职，10月份工资应当按照本月工作时间计算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．75天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。月工资数除以21.75就是日工资数。工作天数乘以日工资数就是当月应当发放的工资。提问我是10月8号上班，合同签订每周修一天半，周六是上半天的，我整个月都满勤，工资5000，饭补500，我这个月拿多少工资8号才入职的回答10月8日入职，10月份工资应当按照本月工作时间计算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．75天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。月工资数除以21.75就是日工资数。工作天数乘以日工资数就是当月应当发放的工资。更多4条 原问题：《十月八号入职，这个月工资怎么算啊》回复于 2022-05-18 22:10:20 -
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提前入职一个月，工资按什么标准算
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 原问题：《新进员工工资怎么算》如果入职一个月，刚来的时间要打卡才有工资，没打卡的工资要算吗？
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，入职表上备注入职不满10天没有工资合不合法
入职了就有工资拿，而且入职必须签合同的，如果没有合同，用人单位必须付双倍工资给你的新劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《请问有没有人知道劳动法中的10月9日入职的，公司算工资天数用22天，意思是即使完全不请假，上完9-31日，也要倒扣工资
工资除以上班的天数，如果是双休就除22天，如果是单休就除26天，算出一天的工资是多少钱。再乘以8天，算出多少钱。再拿工资数减去8天的工资就是你十月份的薪资了。 原问题：《我10月9号入职,谁能告诉我十月份的薪资该怎么算》您好！我想请问一下，如果是每个月15号发工资，我上个月15号入职的，工资应该怎么算呢
2000÷30（一个月共计三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天数）=533.6元正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数相关法律热点
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