从7-11月份拖欠工资五个月,社保从9-11月份只交了医保
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月帮助201720人我国法律规定,社保最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。例如:本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。在2年内,如果需要补缴社保的,可以按照社保养老保险补缴公式补缴就可以了。补缴超龄养老保险费的计算办法:调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30% 超龄年限×1%)×超龄年限。超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数,6个月以下的按半年计算,7个月以上的按一年计算)补交时须提供以下资料:1.劳动或人事组织部门的调令原件及复印件;2.身份证原件和复印件;3.职称证书;4.军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队,须提供:退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。 原问题:《离职社保断缴一般是怎么计算的,我如何判断几月份的社保断了?》回复于 2022-05-18 22:04:25
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8月1号离职,8月4号正式离职,但8月份交了社保,社保全额从7月份工资里扣除
合理。员工离职时应当配合企业做好财务上和工作上的交接,7月离职8月企业所缴纳的统筹属于员工的其他应付款,个人承担是合理的,但如果让个人的经济利益不受损,需要和你的新单位协调,在帮助你交纳8月份统筹的时候,是否可以支付到你的个人账户,就可以了医保补发从什么时间算起
交灵活就业医疗保险的话你的情况从2012年10月份开始补缴10%比例缴费321.1元/月6.8%比例218.42元/月再加上大额医疗保险每月八元4月到12月共计9个月,8*9=72元。如果你交社区的居民医疗保险就不需要补钱,每年493元。拖欠工资,从四月份到九月份没有发过工资
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作5月份的工资现在还没有发,社保也是从3月份就一直没有买
5月份的工资至少也没有发,2113那就是因为你5261们企业最近的经济状况不佳,没有4102钱给你们发工资。 现在1653你只有两种选择,一种选择就是等待,等待你们企业给你们发工资。还有另一种选择,就是去当地的人力资源和社会保障局投诉本人5月8号离职,单位要个人缴4月份和5月份的社保和医保
5月15日之前办理离职手续,原公司不会帮你缴纳5月的保险。5月15日之后办理离职手续,原公司必须帮你缴纳5月的保险。5月15日之前入职新公司,新公司必须帮你缴纳5月的保险。5月15日之后入职新公司,新公司可以不帮缴纳5月的保险。但是只要你原相关法律条文
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了