劳动关系问题咨询
劳动争议2024-11-21 14:56
律师回复
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月帮助201720人您好！一般情况下，法院会充分考虑劳动仲裁的意见。你所准备的材料显得单薄了，你可以围绕劳动关系、劳动时间、劳动报酬继续补充证据。如员工花名册、工资表、考勤表、职工奖惩通知或公告、加班、值班表第直接和间接证据，音像、视频、信息、照片等都可用。证据越充分，诉讼越有利。 原问题：《劳动合同纠纷案件问题咨询》回复于 2022-11-23 05:21:24 -
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只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应依照劳动法和劳动合同法的规定签订劳动合同。 劳动关系也称劳动合同关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非咨询劳动关系确认
好多职工都遇到你这样的困惑。针对你的问题，我答复两点。 第一，关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系劳动关系问题仲裁
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