你好，想问一下试用期不加班被辞退，怎么办
合同纠纷2025-04-02 18:44
律师回复
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月帮助201720人试用期只是公司对你工作及能力的观察，如果你的公司发现你更适合其他的职位，自然就会产生调动了，你个人如果对你调动的另外一个职位感兴趣的，不防可以去试试啊，但如果没兴趣，公司又非得要你去的，干嘛要委屈自己啊，又不是没工作了，可以炒掉他们啊，祝你工作愉快哦 原问题：《试用期被辞退怎么办？？？？？？》回复于 2022-05-18 21:41:12 -
相似问题解答
我想问一下试用期4天被无故辞退，被要求休假加班，而且没有加班费，可以有多少赔偿金呢？
你的问题回复如下：现有如下几个问题咨询律师:问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费?答：如果合同约定1500元的话，用人单位按1500作为加班费的基数，你好。我想问一下试用期无故被辞退可以要求赔偿吗
咨询可以点击头像，选择电话咨询方式联系。试用期内被以不匹配理由辞退 试用期内以不合适被辞退
根据公司内部的考核指标，再试用期期间，公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重你好 试用期无故被辞退
试用期无故被辞退，用人单位应当依法赔偿。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 原问题：《试用期无故被辞退怎么赔试用期不签合同，被辞退
劳动者在试用期期间，用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动者试用期满被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
