单位有工作不改排上班
婚姻家庭2024-11-21 19:11
律师回复
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月帮助201720人如果用人单位无故不安排你工作，剥夺你的劳动权利，你有权进行投诉。如果你正常上班，用人单位不支付你工资，你也有权进行投诉。无须单方面解除劳动合同并要求补偿。 原问题：《单位无故不安排我工作，我正常上班，公司不给我开工资。请问我可以单方面解除劳动合同并要求补偿吗？》回复于 2022-05-18 21:39:13 -
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你好想问下我从事的客服工作，公司排班排了连续8天上班，还不能拒绝
劳动者在公司上班发生了一点问题而冲动的打了公司领导一下，公司要辞退有没有赔偿以及是否支付其赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用本人有单位，属于在职不上班状态，同时给交的养老医疗保险。由于单位效益不好，又找了一份工作，并且工作了6年，现在由于该单位变革被裁员，可以向该单位申请补偿吗
回答亲您好，很高兴为您解答，养老保险只需要交一份就可以，亲可以给现在单位说明情况，就说我养老保险有单位交，就可以。如果现在单位和事业单位是同城，现在单位不可以交哦。亲也可以去原来事业单位办理暂停交社保，或者办理辞职，就可以退保哦更多1条你好我问一下，在单位上班期间突发疾病，单位有责任管吗
上班期间突发疾病单位的责任：如果即不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。 如果是上班时间发病，死亡时间在48小时以内（可以不是上班时间），按下列规定 1、按《工伤保险条例》我单位有位刚来工作2个月的员工怀孕后不上班如何处置
回复 8# 看你们公司的制度里面是怎么规定的，还有领导是什么意思。这种情况就去医院核实病假条，好像医生开假”病假条“也有处罚的，让员工提供病假期间的病历，不能提供的算就旷工，估计这都够开除的了，不然算事假，不给工资。如果按旷工算的话，应该能单位上班被打伤，单位不处理
上班时间被无故殴打，受伤了属于工伤，单位有赔偿的责任和协助索赔的义务。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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