在公司上了一年多的班，没签合同，然后休产假，被辞退了，怎么处理
合同纠纷2025-01-30 02:16
律师回复
-
月帮助201720人劳动合同法关于未签订合同的规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以你应该得到的赔偿是你从2008年3月到2009年7月的工资（应该是给你两倍，但是你每个月拿了一倍，所以赔个你一倍）——应该是吧，我是按照82条理解的~另外，你公司辞退你应该是无理由的，你可以发起劳动诉讼，让公司给你恢复劳动合同。我个人建议，是你直接去打劳动诉讼，把你的情况直接说，让仲裁帮你审。另外，劳动者发起劳动诉讼是免费的。具体你的可以去你们省区的劳动部门网站问，或者打12333去问问。 原问题：《在公司上班一年多没有签订合同现在被公司辞退我该怎么办?》回复于 2022-12-09 09:15:19
相似问题解答
没签合同 上了一个星期班 不发工资
即使没有签订劳动合同，但只要建立了劳动关系，即可以适用劳动合同法、劳动法。按照法律规定，用人单位有义务支付劳动者工资，所以，你上了多少天的班就应该可以拿多少天的工资。 原问题：《在新公司上了一个星期的班，没有签劳动合同，现在想离职，可以拿到公司强制开除我，在我休陪产假的时候
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）请问与公司签定的临时劳务合同，代缴社保，能否休产假
可以享受产假。同时，用人单位必须与劳动者签到劳动合同的，如果他没有签，他是违法行为。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者您好请问，在休陪产假期间被公司辞退，可以拿到经济补偿吗
劳动法规定，用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工，如果辞退的话属于非法辞退。如果你选择离开，可以和单位协商，但是用人单位必须给你补偿金，一年一个月的补偿金乘以2，也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同，用人单位就必须继续留下你，直至哺乳劳动问题，休产假公司怎么发工资
1、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的，由生育保险按照劳动者本人原工资支付（部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资，其余的产假工资由用人单位支付）；2、如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的，由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人6 天前 -
月帮助 39258 人6 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
