公司不签定劳动合同，不交社保，员工解除劳动合同关系，可以获得经济赔偿金吗，除了双倍工资赔偿
劳动争议2024-11-21 08:33
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法的规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动关系，并主张经济补偿金。 劳动合同法 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或... 原问题：《如果公司没有买社保员工可以解除劳动关系吗?》回复于 2022-11-23 04:25:34
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未签劳动合同的双倍工资是怎么计算的，解除劳动关系赔偿金是怎么算的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 经济补偿按不签劳动合同、不交社保、无故不发工资
1、在公司工作满一年，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险的，员工可以随时辞职，并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿，同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。2、公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合员工不在公司缴纳社保吗，公司可以解除劳动合同吗？
展开全部可以，劳动合同法第38条第（三）款有明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，并可要求单位依法补缴欠缴的社会保险。 原问题：《工厂没有买社保给员工可以员工可以解除公司不签劳动合同，不交社保
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询我想知道公司不签定劳动合同 通过第三方给员工购买社保违法吗
劳动法规定，凡是企业用工超过三个月以上，都必须鉴定劳动合同，并交纳养老保险，这是企业的应尽义务，也是员工的合法权益，企业不鉴定劳动合同，不交纳养老保险是不合法的。 原问题：《保险公司不给员工投社保而且不签订劳动合同合法吗》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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