店长她克扣我工资
合同纠纷2024-11-24 13:39
律师回复
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月帮助201720人您好，个人提出离职，如果是在试用期，只要提前3天书面申请就可以，如果是试用期后，需要提前30天，当然，这个离职施加是可以协商的，如果企业同意，辞职马上走都可以，如果企业不同意，就必须提前30天，不满30天，企业有权根据不满的天数扣除部分工资，下面那个兄弟说的很对，你还是没喝店长搞好关系，搞好关系，你今天辞职今天走也不会扣工资。 原问题：《店长说离职要提前30天说，我20天离职，店长扣我一星期工资犯法吗？》回复于 2022-11-23 04:05:29 -
相似问题解答
店长找一堆理由克扣工资
楼上的错了。一般来说正规公司是不会无理的苛扣员工的工资的，哪些老板在苛扣员工工资的时候，是有一套程序的，他会首先批评你，让你也认为确实是自己错了后，他会给你开一张罚款单，你要记住的是，千万不要在上面签字，只要不签字，他就不敢扣。如果他真扣了没有签合同的娱乐场所跟新来的店长吵架店长直接把我开了结工资给我走人
我想知道你们吵架的原因是什么,店长说的这句话可以被认定为她把你辞退了,如果她让你干你本职工作外的事情你是可以拒绝,但是千万不要直接走人,她叫你走人的话你可以要求她结清工资,不然的话你可以回去继续打卡上班,直到她把你工资结清为止 原问题：《跟克扣工资克扣工资
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下克扣工资 克扣工资
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次我离职报备给店长了，店长说我属于自离，这样我有工资吗
劳动者自动离职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
