竞业协议相关问题咨询，合同内容如图，具体问题如下，谢谢解答！合同中补偿金内容是否合理，合同是否有效？若不合理，根据深圳经济特区秘密保护条例，甲方是否可申请补偿金为平均工资的50%，且甲方入职非竞业限制公司后，仍可获得补偿金，即平均工资的50%
合同纠纷2024-11-21 16:53
律师回复
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竞业3个月，没开竞业补偿金，协议有效吗
竞业限制条款中未规定补偿金或者只约定补偿金但无明确的金额和支付方式，并不必然导致该条款无效，这基于法律的规定。《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务如果公司3个月以上没有支付竞业补偿金，然后如果入职竞对公司之后被起诉是否还有效？
竞业限制约定失效。建议还是应该给单位发一份解除通知书。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。入职签了竞业协议，离职给了补偿金，离职竞业协议上面写的公司，我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。
竞业禁止协议的补偿是离职后，在竞业禁止期内单位按月发放，如果没发放，可以不受竞业协议约束《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者劳动合同中有竞业限制协议，没有提补偿，也没有另外签竞业限制协议，有效吗
您好，针对你的问题做如下分析和建议，希望能帮到你： 1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的； 2、竞业限制是在员工离职以后开始的； 3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的；参考法律如下： 《中华人民共和国劳动合同竞业限制协议问题咨询
可以点击头像联系我咨询，处理过多起该类案件可以给你提供法律咨询和帮助相关法律热点
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