单位恶意扣工资降工资怎么办
公司法务2024-11-21 22:14
律师回复
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月帮助201720人恶意调岗降薪是没有任何原由的给员工这种处罚，目的是让员工自己主动离职。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。1、你的工资合同中是否有约定是多少？公司给你低于现在的工资就是违约？2、如果你和公司当时有约定的工资数额，现在公司恶意降薪，违反你们之间的合同，你以公司违约可以去当地的劳动监察举报，请他们裁决；3、你要想得到合理的赔偿，必须是公司开除你，不然就没有赔偿，接受考核意见。 原问题：《公司想恶意降薪，我应如何应对？》回复于 2022-05-18 17:55:47
相似问题解答
站点恶意扣工资。
您好！劳动争议发生后，建议您先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如能提供更多信息没有合同，拖欠工资，恶意降工价
为了最大限度保护你的权益，你不要辞职，你现在可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请求里写清楚，同时还可以要求解除劳动关系补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。劳动关系存拖欠工资，恶意扣工资。
不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责公司恶意扣工人工资
到劳动监察部门去举报，他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位返还克扣的工资；如果仲裁后你对结果不满意的，还可以到人民法院起诉。 原问题：《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》你好单位突然降工资合法吗？
在改制后重组的新企业中，出现以下情况调整你原有工资水平的做法是合法的：1、新企业重新制定工资水平线后调整工资；2、因新企业业务不足，经报批后调整工资；3、因执行工资协商制度而采取的工资调整；4、因企业改变性质、对照套用当地工资指导线而发生的相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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