没转正,公司说能力不行降薪
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我所在公司上班,不给转正,要给我降职降薪
自己离职吧这种老板明摆着就是想廉价使用你,榨取你剩余价值。还美名其曰根据你的能力再看看。估计就是一小公司,老板的气度太窄了,走人吧。在大公司,试用期完后评估,要么走人,要么留任不加薪、要么留任加薪,没有其他的留任减薪那是明摆着小家子气老板在您好,我们公司员工转正因能力未达到转正标准,因此降薪,补充协议应该怎么写
1、从你的表述来看,你已经在2010年3月9日签订了劳动合同,并且在上面签上2009年11月的日期了。因此,楼上一位网友给你建议的第二种选择即要求支付两个月没签合同的双倍工资的建议,这时候,其实出现了麻烦。因为这时事实上,已经有了一份合同,公司以试用期表现不佳 让我转正降薪
请公司说明理由,如果试用期被证明不符合录用条件的,可以开除你。但不能不给于转正或者降级。如果理由恰当,你也认可,可以同意公司的做法并修改劳动合同,如果你不认可可以辞职,或者要求正常转正。 原问题:《员工在试用期间公司不给于转正给你降级处理怎公司说转正再购买社保违法吗
不合理也不合法的,1、根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同你好,公司领导以能力不足未出书面调岗降薪,只是口说商量怎么应对
您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了