无意损坏了公司电脑,修理费用三千多,公司没有签劳动合同,所以没有相关赔偿约定,那么,我应该赔偿公司多少钱?
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月帮助201720人1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是:第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。6、、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。 原问题:《本人提前30天提出辞职申请 如果30天后公司不让走人 公司是否违反劳动合同法?》回复于 2022-11-23 02:15:26
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在吗?公司叫我签空白劳动合同,我没有签,这个要赔偿吗?
依据《劳动合同法》第82条,你可以这么主张。但通常情况下,劳动者提出来的时候已经和用人单位存在争议,所以单位不可能全额支付。你的心理价位得打到六到八折。如果申请仲裁,至少耗费时间45天。 原问题:《公司没有和我签订劳动合同我应该要求赔偿吗?公司无故解散没有提前通知,并且没有签订劳动合同,没有缴纳社保,公司应该赔偿多少
根据你的所述:你可以得到以下赔偿。1、十一个月的工资(转正后的平均工资)。2、自入职以来公司未缴纳的社保赔偿。3、双倍经济赔偿金额(每满一年,支付一个月的2倍)原因是你被辞退。你现在要做的是:寻求和单位之间存在劳动关系的证据,直接去公司所在公司没有签劳动合同
你拿到的那份劳动合同只要是有双方的签章,即发生法律效力。所以即使老板留底的那份没有签章,也不影响你们双方签订的劳动合同的效力。你的公司如果没有规章制度,或如有规章制度而没有向员工公示,那么公司是不能随意罚你们钱的。所以你没有必要把规章制度列公司没有签劳动合同 因员工生病被裁 公司无赔偿
劳动者生病住院的,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,用人单位在劳动者生病期间,对劳动者进行一定的罚款是一种违法行为。没有签劳动合同被公司开除了赔偿怎么算的
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了