在公司上班，做坏产品罚款1400多合理吗
损害赔偿2024-09-28 13:52
律师回复
-
月帮助201720人需要赔偿，但赔偿的具体数额和次数要视情况而定。 《工资支付暂行规定》规定： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 其次，要视做坏产品的责任原由何在，如果全是职工个人的过错，则由职工负全责，如果是有他人或者公司的过错，则根据过错大小分配责任。 至于是临时工还是正式工，都是与公司建立劳动合同关系的职工，没有任何区别。 原问题：《临时工做坏公司产品需赔偿吗》回复于 2022-11-23 02:01:51 -
相似问题解答
在公司上班，两个月，机器出故障，把产品做坏了，罚款1400多合理吗
如果你这边没有重大过错就不合理公司罚款四千多合理吗
1、工资4000元，一次罚款2400，这样是不合理的，就算劳动者给用人单位造成了经济损失的，每月只能扣除工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失上班中间上厕所发短信被认定上班期间玩手机而被罚款是合理吗？
玩手机违反管理规定，而这些规定是符合法律要求的，公司有章程，和有关规定的，受公司法保护的，你在这工作就必须服从公司的相关规定，看具体的公司规定，符合罚款规定合理，超过即不合理。 原问题：《在工厂上班，因为玩手机被罚款，合理吗？》你好，在厂里上班被罚款，要怎么样做
是你做的产品质量不合格吗，还是说你把设备弄坏了？如果只是产品质量不合格，公司最多只能在你的绩效工资或者奖金里面扣钱（基本工资不能动），公司没有资格罚你的现金（银行转账和支付宝都不行）。因为工资是只要你劳动了就有工资，合格率和员工培训是公司的公司私丝罚款合理吗
首先可以肯定的是这样的处罚是不合理的。1.你可以确认一下公司制度中没有规定，或没有证据证明你知道公司规章制度中有此规定，那么对于你的处罚是错误的。 2.如果处罚正确，扣罚工资不能超过20%，且剩余80%不能低于当地最低工资。 原问题：《公相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39191 人 -
月帮助 39191 人3 天前
-
月帮助 1150 人 -
月帮助 39191 人1 星期前
-
月帮助 39191 人1 星期前
-
月帮助 39191 人
-
月帮助 39191 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
