工伤后公司一直在脱
劳动争议2025-04-03 14:29
律师回复
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月帮助201720人工作中受伤属于工伤，直接向当地人社局申请工伤认定，认定后，在申请伤残等级鉴定。工伤保险条例规定的很清楚，老板不是合法的用人单位，管老板的单位属于用人单位，可能需要先确定劳动关系，当地申请法律援助 原问题：《受工伤了，老板老是拖着不解决怎么办？》回复于 2022-11-23 02:00:04 -
相似问题解答
工伤后如何找公司赔钱
按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。参照以下流程操作： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交工伤后，公司不配合
《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同入职半年后公司强制要求签订保密协议，约定离职时有脱密期，这个脱密期是否有效
你和银行之间订立的是一个竞业禁止的合同，“脱密期间，乙方应接受甲方的脱密措施安排，不得擅自离岗。”这种约定是违法的，违背了劳动者选择工作的基本自由，只要你履行离职手续合法，就能够离职。 单位在你们提出离职之后才发布关于员工脱密的文件，只能视我的车脱审脱保了，朋友开的把对方车辆撞坏了
车辆发生交通事故后，驾驶人所要承担的事故责任和车辆是否脱保或者脱审是两回事，脱审只能说承担他脱审的违章责任，和造成事故的责任是两回事。但脱审车辆出险，保险公司是拒绝赔偿的。 原问题：《朋友他爸的车脱审了,然后撞了人,被撞的人伤势不严重,朋友工伤认定后公司不认可
请目击者写一份事故发生的详细经过并签字按手印，再配合如劳动合同、医生诊断证明等等材料，自己到劳动局工伤科找工作人员申请。根据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
