应届毕业生签了诚信协议，诚信协议上规定违反就业协议书要给违约金，这种情况下签了诚信协议，没有签就业协议书还需要赔偿就业协议书的违约金吗
合同纠纷2024-11-23 18:05
相似问题解答
就业协议书，劳动合同已签
事实上，劳动合同的效力比就业协议大。所以肯定算违约。根据劳动合同法，公司要提早一个月提出辞退，并支付半个月经济补偿金（工作时间6个月内），如没有提前一个月，则要支付一个月工资作为代通知金。 原问题：《签了劳动合同，三方就业协议书还有效吗》企业违约解除大学生 就业协议书
就业协议书的解除需要你跟单位去协商，主要是为了一个违约费用的问题，很多单位都狮子大开口，你想想，若是你是用人单位，本来你招了一个名额来了，结果这个名额不来报到，还需要办理解除协议书或者改派之类的手续，我想现在世道上应该没有这么有良心这么单纯已经和公司签订合同了还能签就业协议书
有更好的公司是可以签的，这很正常。只是过程有点小麻烦而已。要先和签过的单位解约，然后向学校申请新的协议书。可以先把情况告诉你的辅导员，他应该比较有经验；咨询你们学校就业指导处的老师也可以。就业协议书只是一个就业意向而已，从法律上讲，起不到劳你好，我是应届毕业生我和A公司签了就业协议但是我又应聘了B公司，如果我要解除与A公司的就业协议我需要支付违约金吗
你好，你说的就业协议，是不是正式的劳动合同。如果是劳动合同，那么签两份的话，是违反劳动合同法的，A公司有权认定你违约，如果是这样的，建议你与A公司友好协商，用听起来比较正当而又难以拒绝的理由，比如家里人生病了，家里有困难，实在无法履行就业协您好，我想咨询一下关于就业协议书的相关事宜
毕业生与用人单位签《就业协议书》时，应明确告之用人单位是否正在准备升学或考公务员。签约时如用人单位同意毕业生在升学或被公务员录取后自动解除协议，应在《就业协议书》备注中写明并加盖用人单位公章，如无写明，按违约处理。楼主你在问题中已经明确说明相关法律热点
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