劳动者解除劳动合同后转失业人事档案放哪里
公司法务2024-11-21 20:45
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月帮助201720人自动离职是不能领取失业金的，这个是你自己自愿离职，所以不符合领取失业金的规定，领取失业金的规定是由劳动意愿而得不到工作，缴纳失业金满一年，并且办理失业登记等。 原问题：《解除劳动合同，档案应该放哪里》回复于 2022-11-23 01:39:57
相似问题解答
请问，劳动者与用人单位解除劳动合同，适用《劳动合同法》哪条规定，不影响劳动者领取失业保险金？谢谢！
根据《劳动合同法》规定： 1、劳动者根据以下情况，可以提出解除劳动合同： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三被迫解除劳动合同怎么办理失业保险
第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)用人单位与劳动者协商一致解除合同的能领失业金吗
解除劳动合同与领取失业金不是一个法律关系解除劳动合同，可以协商。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同证明中写明36条规定第二项，可以领失业金不
解除劳动合同证明上写人事调动属于《劳动合同法》第40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，在其他条件符合失业保险金领取的情况下，可以领取失业保险金。 失业保险金领取条件：? 失业前用人单位和本人已经缴您好，用人单位按劳动合同法39条解除可以办理失业险吗
可以，是用人单位提出与劳动者解除劳动合同，不但可以向社保机构申请领取失业金，还可以要求用人单位支付劳动者经济补偿金，以解除劳动合同前12个月平均工资为基数，每满一年工龄支付一个月平均工资，6个月以下工龄补偿半个月工资，6个月以上不满12个月相关法律热点
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