本人hr在职三年，因怀孕公司各种刁难甚至于将我调入仓库，想了解目前该怎么做
合同纠纷2024-11-24 22:29
相似问题解答
公司不给交社保，怀孕不给修产假，目前在职
一：单位没有给你买社保，这本身就是违反劳动法的做法，而不是他来不给你报产假的理由，犯错的反而是他，从不交社保就是他侵害了你的正当权益，现在不给你报产假，是一错再错。 二：单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱，既然已经违规操作了当然不希望给你批我想辞职，老板以各种理由推脱不给离职，各种理由克扣工资，命令下属各种刁难员工
辞职是员工的权利，签订劳动合同需要提前一个月提出离职，没有缴纳社保没有签订劳动合同可以随时辞职走人。因怀孕公司逼迫我主动辞职该怎么办
根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第合伙做买卖，想撤出股份，对方各种刁难撤不出
如果你和人合伙经营小超市，是以入股的方式进行的，现有，你可以撤出股份。 对于你们在合同中约定的共同经营，共同拥有的约定，可以认定是合同中的一部分，如果你二月二十号后，就没有去店里，你应该属于违约，但她不给你保管银行卡，属于过错在先，你可以怀孕期间公司已各种理由降低工资
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
