您好！公司辞退工人，但为了不出补助金，不给劳动合同解聘证明书盖章，如果要盖章必须私下与公司签协议，不能要求公司要经济补偿
损害赔偿2024-11-21 09:05
律师回复
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月帮助201720人要看公司是否已经正式解除了劳动合同，如果没有，又叫你回去上班的，等于是没有解除劳动合同，当然就没有经济补偿金，但是正常上班的工资还是有的。如果已经正式解除劳动合同，那就应该有经济补偿金。 原问题：《跟公司签订了劳动合同,解雇我时说没给我解聘书不给补偿,合理吗?》回复于 2022-12-09 06:35:47 -
相似问题解答
劳动纠纷，公司要辞退我不给补偿金
当然可以要求赔偿。即使没签过合同也没关系，只要有实际劳动关系存在就行，叫你朋友记得收集自己工作证明，比如工资卡、工作证、考勤卡、工资单等等能证明自己在这家公司工作的证明。 1、工作快十年，被辞退，所以可以要求公司给与10个月的平均工资作为补协议补充协议需要学校盖章吗-协议是不是要学校盖章才生效(... 协议补充协议需要学校盖章吗-协议是不是要学校盖章才生效(...
【法律分析】针对您的描述，可以从以下方面分析：三方协议需要学生、学校、公司三方都签字或盖章后才生效，现在学校没有在三方协议上盖章的，该协议还未生效，您可以撤回，不需要承担法律责任。【行动建议】该部分对您的问题不适用【相关法律法规】《中华人民您好，试用期期间被辞退，但公司不给辞退通知，我要怎么办呢
1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；与公司签劳动合同时，公司要求签补充协议，当事人同意签劳动合同而不签补充协议算是拒签劳动合同吗
当然不合法。建立不同意续签补充协议。单位要辞退，就是违法解除劳动合同，劳动者可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是双倍经济补偿金，经济补偿金是根据工作年限一年一个月工资。 原问题：《用人单位要求员工签订不合理劳动合同补充协议不然要你好 我想咨询下 公司没和员工签订劳动合同 然后私下协商赔偿金额 但是公司要喊签一个补偿协议
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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