我的岗位是教培机构学管师，我们是当月工资次月15号发，然后工资是由基础部分还有提成组成
合同纠纷2025-04-01 11:06
相似问题解答
公司以报销形式发提成，现将我辞退，一个月补偿金以基础工资算，不算提成，是合法的吗
辞退你需要按照规定支付你的经济补偿金（协商辞退）或者赔偿金（无故违法解聘），该补偿金或者赔偿金是按照你的实际工资收入计算，而非基础工资计算，因此你可以要求公司补足。五险的补缴也应当是按照你的实际工资收入缴纳，而非是最低标准，因此你也可以要求你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提您好，我们上班，工资组成是绩效+全勤+底薪
底薪包括全勤奖和绩效，当然不合2113理。 底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本5261的工资。 底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定4102的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制1653度中规我是应届毕业生，面试公司时应聘质量工程师助理，发的offer和劳动合同上也是质量工程师助理，结果入职发现我是管培生
报名条件 （1）助理质量工程师 具备中专以上学，或在校大专及以上应届毕业生。 （2）质量工程师 必须具备下列条件之一： 取得大学专科学历，从事质量专业工作满5年； 取得大学本科学历，从事质量专业工作满4年； 取得双学士学位或研究生班毕业，从相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
