工伤致残，老板想私了，赔偿特别少，啥都不负责
劳动争议2025-02-21 20:12
律师回复
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月帮助201720人建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过劳动争议仲裁维权。 劳动者发生工伤，应当通过法律途径维护自己的权益。首先应当申请工伤认定。停工治疗伤情稳定，存在残疾影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是与用人单位协商解决问题的基础，与用人单位不能协商一致，申请劳动争议仲裁获得救济的必备条件。 原问题：《我九级工伤我想跟老板私了,可赔的太少了,怎么办老板不承认在上班时间出的事》回复于 2022-05-18 14:28:06 -
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工伤老板私了写字据有效吗？
有效的 你愿意的情况下工伤赔偿无法私了解决
展开全部 法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(自然包括工伤纠纷)协商调解的，法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的；同时《民法通则》工伤维护老板协商私了给13000
发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。确定具体伤残级别才能确定私了工伤赔偿金额
发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。确定具体伤残级别才能确定工伤赔偿，因为少缴纳社保工伤赔偿
根据劳动法，超过一年用人单位没和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，发生了工伤，首先应申请工伤等级鉴定，按等级赔偿，不是你说的六倍，而是按不同的等级赔偿相应的多少个月的工资，如六级伤残的话，是58乘以你的平均月工资，如果月相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
