请问工资超过一个月不签合同，超过三个月不转正算违法吗

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1.试用期三个月，合同应签订三年以上。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.试用期的工资没有一定的说法，但是劳动法也有规定： 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.试用期保险公司除工伤保险外，其他的不是强制的。转正后补交还算好的，万一试用期后不补交你也没办法。 4.没签订劳动合同，对公司不利，对你还是有利的，如果试用期后你不能转正，可以要求公司每个月支付你双倍工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5.你没有签订合同，所需要做的是保管好自己在这家公司上班的证据，如工资条、工卡、工衣等，做为将来索赔的证明（按我说的第四条）。 6.外地户口也可以买五险一金，但是不是强制性的，而且公司交钱也多，一般公司很少愿意主动做这些的，没有办法。 原问题：《试用期三个月，不签合同违法吗？还有签合同要签几年？》

  回复于 2022-11-22 23:57:59
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  杨佳佳律师

  月帮助7653人

  超过一个月不签订合同属于违法的可以主张双倍工资，具体可以点击我头像详细沟通劳动案子

  回复于 2021-12-12 19:34:10 咨询他