劳动合同工作地点写的是上海市，我们可以要求和公司地址一致吗
合同纠纷2024-11-24 12:20
相似问题解答
请问劳动合同的工作地点写全国，公司就可以随意调动我们的工作地点吗
劳动合同有很多必备条款，比如你所说工作地址、工作时间、工作内容、工作岗位，其实都是约束条件，如果有公司以上内容有调整，需要进行劳动合同变更，必须经过劳动者本身同意。 换言之，工作地址写的太宽泛情况，就看其它必备条款内容是否有合同上规定乙方工作地点上海市，如该岗位地点发生变更，则乙方的工作地点相应变更。就是从上海市搬到安徽马鞍山市
案例2] 王某于2004年进入北京市一家房地产经纪公司工作，任职销售员。该公司总部设在市中心，另在郊区有两个销售部。 王某进入公司后一直在总部工作。2005年，公司通知王某，由于第一销售部刚接到某大型小区的房屋销售任务，急需增补销售员，决定你好，请问公司签订劳动合同的工作地点 可以签多个地点吗，例如签上海 南京 杭州
工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工你好，我签劳动合同的时候没有约定工作地点，合同上写的工作地点可以根据工作需要进行调整。在市内任何项目都是可以进行调整。请问现在项目要我调到别的项目有点远符合劳动法吗
您好，很高兴为您解答：1、合同到期单位不续签需要支付员工相应的补偿金，劳动者不续签单位不支付补偿金；2、公司要求你去别的地方上班，这个之前的劳动合同的内容发生了变化，劳动者可以提出不续签，单位需要支付补偿金；3、合同没有写工作地点是不合理的以前我签劳动合同时，工作地点是上海，现在续签了工作地点变为全国，以后搬厂时能赔钱吗
如果原合同的工作地点是广州市，则没有补偿，如果工作地点为越秀区东山口，则可以得到经济补偿。原因是用人单位并没有维持或者提高劳动合同约定条件：搬到另一个区，对劳动者而言，是不利的，是用人单位降低了劳动合同约定的条件。《中华人民共和国劳动合同法热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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