用人单位因本人辞职而拒绝支付18天工资,请律师合适吗?
律师回复
-
月帮助201720人辞职到期后老板应该给你办理离职并结算工资,原则上不应该拖欠你的工资的,你可以先和你公司协商。发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可拨打12333咨询《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题:《做了18天,因有事辞职了老板不给工资怎么办》回复于 2022-11-22 23:12:01
-
-
相似问题解答
被用工单位,因离职而拒绝支付18天工资,可以找律师事物所吗?需要支付律师多少费用?
可以委托律师提起仲裁,律师费需要谈,而且这种维权法院是保护律师费的。可以详细咨询用人单位因入职未满七天拒绝发放工资
公司违法,你可以要求公司足额支付上班期间的工资。如果被拒绝,你可以向当地劳动部门反应或者申请仲裁。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最本人在用人单位工作期间因迟到而被用人单位以按一分钟一块钱的方式扣除工资,并在该用人单位工作已好多年,但该用人单位始终未与本人签署劳动合同合同
用人单位不能随意克扣劳动者的工资。 用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿请问,从单位辞职,马上离开,可以向用人单位所要工资吗
员工在提出辞职之后,单位还没有确定离职时间的情况下,员工私自离开,是属于旷工行为,单位可以以此扣除员工奖励性待遇,但是劳动工资部分是不能扣除的。依据《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了