你好，请问一下，我入职4个月，没签过劳动合同，但是却买了保险，现在公司认为我没过试用期，让离职，这个也可以，但工资没发我，我出差的报销也没有给我报销，他们这样合法？
经济纠纷2024-11-21 15:58
律师回复
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月帮助201720人你好，你依法可以得到如下赔偿：1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体数额为你入职第二到第四个月工资总数的另一倍。2.非法解雇的赔偿金。因你入职未满六个月，故你得到的赔偿金应为你四个月平均工资的一倍。3.至于社保，可以要求补交，但你自己也要出一部份，不追究还好。有工卡就可以证明与公司存在劳动关系，可以先请劳动部门调解，调解不成的再申请劳动仲裁。 原问题：《我工作了4个月，但是一直没有签合同，也没给上保险，但是现在公司告诉我被开除了，我能获得相应的补偿吗》回复于 2022-11-22 23:08:44 -
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你好，我是入职满4个月，期间公司帮助买了社保，但没有签订合同，现在公司以不合格要求我申请离职，我已提出申请，但是工资还不给我发，我的出差报销也没给我报销，一直在拖……现在我想要求他们赔偿我损失一个月工资，还有我的工资及报销，这样合法不？
你可以主张未签劳动合同双倍工资和违法解除的经济赔偿金，具体可以点击我头像详细沟通公司答应报销体检费，现在却以入职时间不到两个月为由拒绝报销，我怎么办？
在日常生活中，我们可能存在拿到了某公司的offer却又不想去的情况。那么，面对这种情况，我们应该拒绝？事实上，在拒绝这份offer的时候，尽量做到以下几点：第一点，一定要先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，约定时间，然后再电话向对方解释一我上个二十九号上班，这个月底工资没发也不说问他就说工资没结账，也没给办入职，签合同，现在说要辞退
个人觉得首先你应该去问问其他同事，他们都是几号开工资的，看看老板是不是有拖延情况，所以他不一定什么时候发工资，最好是问一问你的同事她们是怎么发的，估计你会和他们是一样发工资的。对于请假，如果老板，不要你去请假的话，个人觉得要么就是自己做主不本人入职之初，公司没签劳动合同，在我调用期满后一个月让我离职，只结算工资给我，我能要求补偿吗？
1.从2008年1月1日开始，入职一个月还没有签订劳动合同的，用人单位应按双倍工资支付给劳动者。2.以试用期工资为准。3.你的工资单、考勤记录、签署的公司的文件、胸卡、钥匙等都可以。4.属于经济性裁员，每做满一年企业须另行支付1个月工资。试相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
