你好，我是入职满4个月，期间公司帮助买了社保，但没有签订合同，现在公司以不合格要求我申请离职，我已提出申请，但是工资还不给我发，我的出差报销也没给我报销，一直在拖……现在我想要求他们赔偿我损失一个月工资，还有我的工资及报销，这样合法不？
劳动争议2024-11-24 16:10
律师回复
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月帮助201720人你好，你依法可以得到如下赔偿：1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体数额为你入职第二到第四个月工资总数的另一倍。2.非法解雇的赔偿金。因你入职未满六个月，故你得到的赔偿金应为你四个月平均工资的一倍。3.至于社保，可以要求补交，但你自己也要出一部份，不追究还好。有工卡就可以证明与公司存在劳动关系，可以先请劳动部门调解，调解不成的再申请劳动仲裁。 原问题：《我工作了4个月，但是一直没有签合同，也没给上保险，但是现在公司告诉我被开除了，我能获得相应的补偿吗》回复于 2022-11-22 23:08:08 -
相似问题解答
你好，请问一下，我入职4个月，没签过劳动合同，但是却买了保险，现在公司认为我没过试用期，让离职，这个也可以，但工资没发我，我出差的报销也没有给我报销，他们这样合法？
不合法。试用期过长。没签劳动合同也是有问题的。公司答应报销体检费，现在却以入职时间不到两个月为由拒绝报销，我怎么办？
在日常生活中，我们可能存在拿到了某公司的offer却又不想去的情况。那么，面对这种情况，我们应该拒绝？事实上，在拒绝这份offer的时候，尽量做到以下几点：第一点，一定要先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，约定时间，然后再电话向对方解释一出差途中离职了 主管答应给报销 然后现在机票都不给报销
1、劳动者办理辞职后，公司没有按工资考核规定支付出差费的，那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。 2、还有要提供出差费相关的发票，比如车票、机票、住宿发票、吃饭相关的餐饮发票，然后，按照公司规定的报账要求填写报销单据，这些有利证据，可以怀孕报销，单位只按最低工资给我，剩下报销的钱也不补，这个是可以的吗
最后生育津贴按标准报销给你就可以现在正常发工资，后面生育津贴报销后一样要扣除已经发放的工资生育津贴社保中心按单位申报的平均工资报销，报销额高于本人工资的，全部给个人，低于本人工资的，差额单位补齐 原问题：《产假期间，单位只发北京市最低工资，你好 我现在申请下个月离职了。但是公司要我今天走人，并把我的工作相关账户进行了加密。然后我和公司的工资中有提成相关问题。
按照《劳动合同法》：离职需要提前一个月提交书面报告，只要满30天就可以办理离职手续了；而且合同期间必须从入职之日起给员工办理社保。从你的叙述看，该公司没有给你办理社保，不符合法律规定，而离职已经批准，那么可以办理离职手续。如果对方人事要求必相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
