进厂4个月发生工伤，劳动能力鉴定9级，社保基金按省平均工资60%大约5000，支付伤残补助金，本人实际工资到手工资8000.工厂按最低工资标准缴纳社保，如何要回差额部分
劳动争议2025-03-31 18:16
律师回复
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月帮助201720人我刚帮你查了我们这的工伤管理条例：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这是摘抄的其中一段，希望我的回答对你有帮助！ 原问题：《上班4个月受了工伤，等级9级。那个9个月的一次性伤残补助金是怎么算啊？》回复于 2022-12-09 04:52:18
相似问题解答
工伤十级，社保缴纳基数与本人工资不符，本人工资高，社保缴纳基数第，工伤一次性伤残补助金存在差额部分，安徽省可支持用人单位补助差额部分。
经济补偿金跟社保基数无关吧！各人意见：应可比照《企业职工带薪年休假实施办法》第二款之「月工资」方式处理！ 劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同超市兼职员工发生工伤，经过工伤认定，劳动能力鉴定九级，社保基金支付了一次性伤残补助金，离职向超市要求支付一次性伤残就业补助金，应该以那个工资基数，是社保基金赔一次性伤残补助金的工资基数吗？
工伤二级伤残赔偿： 工伤二级伤残，员工可以领取由社保基金支付的一次性伤残补助金，为25个月的本人工资。同时由社保基金支付员工津贴，按照工资的85%计算，按月支付。单位根据津贴数额为员工支付社保费用。 依据《工伤保险条例》 第三十五条没按实际工资缴纳社保如何维权
可以选择电话专问的方式联系我沟通这个问题。你好 工伤赔偿是按社保基数赔偿还是本人实际工资赔偿
你如果是缴纳了社保的话 是根据社保金额赔偿 如果没有缴纳 是根据你的工资平均来赔偿 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程工伤十级赔偿问题，是按社保交纳的基数算，还是按本人实际工资计算？
工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
