公司变相调岗我应该怎么做
损害赔偿2024-11-16 20:02
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变相调岗，逼迫离职
用人单位基于迫使劳动者离职而进行的工作调动，劳动者有权拒绝。用人单位以劳动者拒绝调动为由解除双方劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违公司变相调岗降薪，逼迫怎么办
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：变相辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：降低工资，须劳动者同意。举例说明应用场景：否则，违法。劳动监察大队投诉。 原问题：《公司变相降低工资逼迫离职怎么办》公司变相调调岗
关于调岗的理由，比较常见的理由是：不胜任工作、公司组织结构发生变化（譬如缩减某些部门等）。我的建议：1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工随意调岗降级减薪是不是变相辞退
原问题：《调岗降低工资是变相辞退吗》被迫调岗变相裁员
其实，因为不服从调动而辞退员工，根本就是正当合理的理由，决策层有这个权利，这方面的规定，劳动法劳动合同里面都有。只要调动不属于刻意刁难，就应该服从。员工服从调动，它还有理由辞退吗？ 一个公司在经营运转过程中，好多时候为了求发展或者是顺相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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