您好我离职四个月了还可以告公司没签劳动合同没交社保吗
劳动争议2024-11-21 20:16
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我在一家工厂上班，快四个月了，现在想离职，想走劳动仲裁，被迫离职，想要补偿金，公司没交社保，没签劳动合同，还没有安排轮流上班
发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有缴纳社保违反劳动合同法规定，然后离职。申请劳动仲裁。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司乱扣工资，没交社保，没签劳动合同
1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月的。2.辞职最多需要提前30天书面通知用人单位。没有签订劳动合同的，你可以立即离职。3.支付实际工作两年没签劳动合同没交社保离职后还拖欠工资
把你 在公司上班的证据拿上，然后去劳动局申请仲裁，辞退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求补偿。另外他没有和你签合同按照劳动合同法要补偿你双倍工资，就是说你还可以领取近两年的工资，还有社保要求补交。以这些去申请劳动仲裁。 原问题：《在没签劳动合同，没交社保
申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询没签合同没交社保主动离职可以要求补偿吗
1、为员工缴纳社保是公司应该做的，如果公司与你在合同中约定了工资中包含了社保费用，由员工个人去缴纳，且双方同意也是可以的。没有书面的约定证据，可以认为是公司单方面行为，你可以不认可。2、与劳动者在三十天以内签订劳动合同也是公司应该做的，如果相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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