工厂搬迁员工工资补偿吗？
经济纠纷2024-11-21 08:21
律师回复
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月帮助201720人现在给大家分享一下“工厂搬迁补偿”的问题。工厂搬迁导致的是对原劳动合同履行地的变更。按照规定，变更劳动合同应征得劳动者同意，劳动者不同意的，单位可以解除劳动合同并支付N 1的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下就需要单位解除劳动合同，并支付N 1的经济补偿金。 原问题：《工厂搬迁员工有补偿吗》回复于 2022-11-22 22:32:57
相似问题解答
工厂搬迁，工人可有补偿金
想问一下工厂拆迁 我们工人有搬迁补偿吗?回答你的提问；一、关于工工厂折迁的规定；1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、本条中的“客观情况”是指：发南岸区南山工厂搬迁有补偿费用吗
您好！工厂搬迁，劳动条件之一的劳动地点变了，按《劳动合同法》第三十八条规定“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，你可以解除劳动合同，用人单位应按你每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发你好我们工厂搬迁没出区，但距离有40公里左右不随迁有补偿吗
如果你们在合同中已经对工作地点进行了明确的约定，那么厂方搬迁就应视为是单方对劳动合同的变更，那么你是可以不接受的，这种情形下厂方就必须向你支付补偿金，甚至是赔偿金。因此，你不须主动离职。你有权要求厂方结清你的工资和支付相关补偿金或者赔偿金工厂搬迁，劳务合同
1、如果用人单位在原行政区域内搬迁的话，劳动合同依然有效的。2、如果用人单位搬到外市的话，员工不愿意去的话，可以要求用人单位解除合同，并支付经济补偿金的。3、同意过去的员工，应与新的公司重新签订劳动合同的。 原问题：《工厂搬迁劳动合同有效吗工厂搬迁，赔偿问题
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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