劳动仲裁,劳动法
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月帮助201720人1、按《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;所以你完全可以拒绝单位安排的加班。 2、单位要你写辞职信可以,但你可以写成一份解除劳动关系(辞职)的书面通知,不能是报告,以单位签收获挂号信的方式送达单位,确保“通知”送达留有证据。 3、“通知”中应注明辞职的理由是因为单位强迫劳动者加班,或者参照劳动合同法第三十八条规定的情形作为辞职的理由,这一点很重要。 4、按上述理由辞职还可要求单位依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金,同时要求单位按《劳动合同法》第五十条的规定,结清工资包括加班工资、经济补偿金并办理相关手续。 5、如果单位拒绝,你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果还不赔,并可申请法院强制执行。 6、通过仲裁解决,你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额(加班工资和经济补偿金)百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 7、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。 原问题:《劳动法/劳动仲裁》回复于 2022-12-09 04:26:23
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一定要收集你在该单位工作的有关证明,包括(但不限于)你的工资条、工资卡的收支清单、工号牌、考勤记录、公司下发的有你的名字的文件、资料,公司下发的通讯录等。把仲裁申请书写好以后先复印一份给原公司的相关负责人,一般都会找你进行调解。你只要不是狮员工钻劳动法漏洞,申请仲裁索要双倍工资
1有证据就可以解雇,合法2没合同超过一年视为无固定期合同,二倍工资仲裁时效已经过了3仲裁时效也过了,没双倍工资4失业登记自己办理,单位出具解除劳动合同证明就合法没合同双倍工资,最多只有11个月的,而且仲裁时效是权利被侵害之日期一年,超过期限相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了