我与一家公司签订了就业合同收取了8000元的培训费现在他们只愿意退给我1500元在签协议签不知道他们是个培训公司以为就是正常的公司招聘员工
合同纠纷2025-02-23 17:14
相似问题解答
我和一家国企签订了大学生就业协议，签的时候说的是毕业签正式合同，就业协议上也是盖的单位公章，而且还有5000元违约金，但是现在他们公司反悔说只能签劳务派遣，我该怎么维权
我以一个过来人的经验告诉你，即使单位和学校都盖章，三份协议你没寄给单位，也没上交学校，都拿你没办法。毕业的时候你的档案以及人事关系，派遣证等会根据你最终上交的有效协议书为准，学校不会那么草率的，没见你上交的协议书，仅凭登记就敢乱发档案和派遣我这边签有合同！签的时候不知道！现在离职了然后公司以签的合同培训费8000不给支付最后一个月得工资
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，已经和公司签订合同了还能签就业协议书
有更好的公司是可以签的，这很正常。只是过程有点小麻烦而已。要先和签过的单位解约，然后向学校申请新的协议书。可以先把情况告诉你的辅导员，他应该比较有经验；咨询你们学校就业指导处的老师也可以。就业协议书只是一个就业意向而已，从法律上讲，起不到劳我与一家公司签订了就业协议，缴纳了8000元的培训费，期间他们安排的就业没有符合我要求的，我就自己找了工作，他们安排的薪资试用期2400转正3000而且好几家都是比较偏远地区无法接受，现在要求他们退费，只肯退1500元，说有协议
劳动合同法第22条和劳动合同法实施条例第16条所称的专项技能培训是指将劳动者送到培训机构，用人单位与培训机构签订培训合同，支付了培训费用，并与劳动者约定了服务期，这才能约定未到服务期满，劳动者应承担违约责任。否则按劳动合同法第25条规定，劳公伤公司补签劳动合同，合同上说，如果解除劳动合同包赔公司五万培训费，这合理吗？
关于无固定期限的劳动合同,就是没有约定终止期限的劳动合同,只要用人单位与劳动者协商一致签订的,则无论是签订无固定期限的劳动合同,或者有固定期限的,均是合法有效的. 关于劳动合同上涉及违约金问题,这要看该单位是否为你举行了专项培训协议,即该相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
