关于离岗工资补偿一事
经济纠纷2024-11-21 17:48
相似问题解答
会司要求佩戴离岗证离岗违法吗？
上班时如有事离岗必须经过直属主管或工程师同意后方可离开岗位，且须佩戴离岗证，时间不得超过15 分钟，返回时必须交还离岗证，不得丢失与损坏。无端超过时间者按溜岗处理，记警告一次。同时规定员工离岗，一次只批准一位，如有两位则需上一位离岗人员返回关于员工试岗六天不说就离岗，公司应该付给其工资吗
您好，您可以提供财产线索给执行法官。关于人身损害赔偿一事
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，因人身伤害引起的损害赔偿，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。 其次，确认人身损害事实后，确认造成关于退休工领一事
只要没有到50-60岁。就要缴纳下去。最低满足15年。医疗时间要长些。退休领取是年缴费的大约30%左右。我每年缴纳5-6000元退休我工龄32年。领取1800元左右2010年。现在退休三年涨了几次2669元。 原问题：《事业单位退休工资问题关于辞退经济补偿金和双倍工资赔偿
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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