我在以前上班的公司因为家里有急事所以旷工离职了，但我还有10天的工资没发。打电话问了公司说旷离的都是没有工资的请问一下这个问题这样处理。
经济纠纷2024-11-21 23:09
律师回复
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月帮助201720人原公司没有在一个月内与你签订劳动合同，这是公司的违法行为。你离开公司没有提前30天提出解除劳动合同，那是你的不对。公司与你所签的劳动合同，如无违法的约定是有效的。你与公司事实劳动关系从2008年11月份开始，公司应该从此时为你缴交社会保险和住房公积金，如没有缴交，单位应补缴，否则可提出仲裁。你没有办理手续没有上班，属于旷工。如公司有规定旷工属严重违纪，你公司可与你解除劳动合同并不支付经济补偿金。但正常工作的应发回工资给你。如原公司已给你停保，那对现在的工作无多大影响。如原公司没有给你停保，现公司可能无法给你缴交社保。 公司没有为劳动者缴交社保和住房公积金属违法行为，劳动者可到人保局（劳动局）和住房公积金中心举报、提出仲裁......劳动者保存好与公司劳动关系的证据。 原问题：《关于擅自离职的问题，请教懂劳动法的高手》回复于 2022-11-22 21:50:09
相似问题解答
公司说我旷离不给工资
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位我没有办完离职手续但我走了现在公司没有发我工资
回原用人单位办理工作交接和离职手续。相关点：1、用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。2、劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职我因家里有事突然离职，现在公司要扣我两千块钱，我的基本工资加全勤就只有两千，因为离职了没盘点，其余工资也要扣下，一个多月的工资全扣了，这样合理吗？
合同试用期已满，你没有犯任何错，就等于你圆满完成任务，应该正常发你的工资和佣金的。没有扣你的工资的道理呀。但是，你要仔细看看试用期合同条款，是不是有这方面的内容。因为，目前很多公司的试用期合同都是不太正规和规范的。以后要注意签合同的时候，一劳务派遣公司压了我十天工资我不想做了，劳务说没做满三个月压的工资没有，就没上班，去公司打卡APP三天的卡拿了三天的钱，然后劳务公司发现了，把我身份证拿走了，这样违法吗那我不去上班了旷三天自离，可以马上让劳务公司还我身份证吗，那我压的工资还有吗
首先你和劳务公司签没有签订合同，一般通过劳务公司都要订合同的,还有他们有没有给你买社会保险呢？并且他们压工资本身就是违法的，如果大门以上几点都没有做到的话，那你可以到劳动保障部门去投诉他了，每个地方都有劳动局的，你可以到劳动局去咨询这样的问相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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