你好怀孕了公司想调换岗位
劳动争议2024-11-21 10:55
律师回复
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月帮助201720人女职工怀孕期间，如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作，是可以要求更换岗位的，用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。怀孕7个月以上的女职工在工作时间内还应当安排一定的休息时间。 原问题：《怀孕女职工可以要求换岗位》回复于 2022-12-09 03:47:15
相似问题解答
医院调换岗位，我能不能拒绝
这个问题嘛。首先你得懂得察言观色，看看师傅的意思，他是喜欢你希望你留下呢，还是不太喜欢你，无所谓留不留下。 我觉得这其实是件小事情，之前我也 遇到过。我的处理方式是，反省自己，上班的时候手脚轻快些，什么事情都抢在别人前面做，大事小事都得岗位调换及合同方面的事情
这个不叫调岗，这叫做工作区域重新分工。工作区域的分配是单位的权力，如果你们连这个都不敢、不愿去做的话，那么什么都别做了，因为这样做一定会得罪他的。工作时间的安排单位也有自己的权力，只要你不超出国家的规定就可以。如果该员工工作的确不需要周六加公司以我怀孕为由给我换工作岗位，我可以不同意吗
怀孕期间的妇女是可以拒绝转岗的，没有经过当事人的同意是不能调离现在的工作岗位，当事人可以将已怀孕的情况告知公司，这样如果公司为发展，可以拒绝，甚至可以向劳动监察部门投诉，需要保留好相应的证据，防止公司作出不利的事情。 原问题：《怀孕期间，公你好 公司强制性调岗位
您好： 根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是不合法的。首先，请病假是劳动者的权利，并且公司是需要依法支付劳动者的病假工资的。其次，劳动者的岗位是劳动合同中已经明确约定好的，公司不可以单方面未经和你协商就变更您的岗位。您应该在公司已工作12年了，一直未签过合同，现在老板随意调换岗位是否违法
据你所述分析如下：1、用人单位有权对员工进行岗位调动，除非劳动合同有规定的不能调动工作岗位的，都是合法的。但是如果用人单位与劳动者对调动岗位未达成一致的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应的经济补偿。2、根据劳动合同法第四十六条及相关法律热点
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