有大病史的且是无期限合同的员工，单位买断工龄解除劳动合同可以要求多补偿吗，工龄12年。
合同纠纷2024-11-21 12:14
律师回复
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月帮助201720人1、医疗期，劳动者非因公负伤或患病，劳动法律规定，劳动者可根据其在本单位的工作年限，最长可以申请24个月的医疗期，20年以上的工龄可申请24个月，15——20年18个月，10——15年12个月，5——10年9个月，具体情况你可搜索一下百度。劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（注意这是前提），用人单位可以解除劳动合同，按劳动工作年限，每满一年支付一个月经济补偿经，还应根据劳动者病情情况支付医疗补助金。 2、对劳动者无法胜任工作的，经培训或调换工作岗位仍无法胜任的（注意这是前提），用人单位可以解除劳动合同，解除劳动应该劳动者在本单位工龄，每满一年支付一个月经济补偿金 原问题：《劳动法规对于医疗期的规定如何？对于无法胜任工作的有病员工，解除劳动合同时如何补偿？》回复于 2022-12-23 15:08:19
相似问题解答
你好 你好，我是事业编制，单位要买断工龄，应该怎么算补偿金呢
所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。关于”买断工龄“问题，请具体看下面的文章： 个人认为，如你同意，应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定职工买断工龄置换身份的政策标准
首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关请问签劳动合同，怎么把以前的工龄转入新公司，就是原工龄与新工龄合并，不是社保工龄，是工作工龄，以后仲裁时能有效的，
如果与上一次签合同的公司，签订了解除劳动关系的协议，或者单位要求劳动者从原单位离职后，再和新单位签劳动合同。 那需要先对原单位的工龄进行补偿，如果没有协商补偿，进入新单位后，原单位的工龄是不累加的。 新单位与原单位有无关联关系 不给补偿，直已经买断工龄怎么办
已经买断工龄的企业职工，也就是和企业解除了劳动关系已经不再是企业的职工了。不知道你要挽回什么。你可以个人以灵活就业的身份参保养老保险退休待遇和职工是一样的没有任何区别。 原问题：《买断工龄还能挽回吗》前期派遣，后转移劳动关系，现解除劳动合同，未转移前的工龄是否可算在补偿里？
解除劳动关系涉及到经济补偿金时， 会按你在该单位的实际工龄的，用人单位所用的做法，法律并不认可的，工龄继续计算的。〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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