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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者发放生育津贴不影响发放工资的正常履行。用人单位不得仅发放生育津贴而不发放工资或者发放生育津贴数额大于工资数额。因此，员工发放生育津贴并不能完全取代发放工资。
答：根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》规定，婴儿出生满一周岁后，产假期间应给予工资报酬。在这期期间，如果女雇员申请了公家假，则可以按照实际时间发放工资；如果没有申请公家假，那么在此期间还应继续发放全额工资。
根据《城市规划法》、《城市总体规划条例》以及《城市建设用地使用管理办法》的规定，企业单位食堂在小区内建设是要根据当地政府制定的详细指引才能正常开展的。
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智能法律助手
月帮助201720人
2 年前
问题分析：
民诉法规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
在司法实践中，新情况一般是指被告实施了严重伤害夫妻感情的行为，或者被告实施家庭暴力且造成或足以造成原告一定伤害后果的行为。就夫妻双方而言，不能继续共同生活下去的情况。比如，夫妻关系恶化。或者，发现对方有重婚等行为，都应该属于新情况、新理由。
因此，离婚调解和好后，一方不思悔改的，由人民法院决定是否属于新情况和新理由。司法实践中，如继续实施家庭暴力、虐待的，可以认为是“新情况、新理由”，当事人再次向法院请求离婚的，可以不受6个月的限制。但是，仅以一般的理由如轻微赌博、双方因感情不和吵架等情形再次起诉的，6个月内法院不予受理。 原问题：《法院调解不离后还可以就离婚起诉吗》
智能法律助手
月帮助201720人
2 年前
问题分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题：《农民工工资拖欠了两年多了还要不到怎么去要?》
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