不让离职

试用期离职不让走怎么办

​一般正规的企业办理职工离职都需要一周左右的时间,需要劳动者提前写好离职申请,上交到人事。人力资源部门核实情况后,再和公司办公会议审定。有的员工可能是法律知识的欠缺,辞职的时候说都不说一声就想走,这样肯定会给公司带来一定的困扰,导致工作无法顺利的交接。但是也存在一些公司,员工辞职后,不让走的情况,接下来和小编一起来看看试用期离职不让走怎么办? [查看详情]

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宝贝离职公司不让离职

这种情况直接要求领导补发你全部的节假日加班费用,记得法定节假日是3倍的。而且要求补发全部的拖欠提成等等。如果公司不能够做

就是 离职不让离职

离职是员工的权利。签订劳动合同需要提前一个月提出离职没有签订劳动合同可以随时辞职走人。

不发工资不让离职

那你就应当按正常的辞职程序辞职,这样公司就不会扣除你的工资;一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在

不发工资 也不让离职

那你就应当按正常的辞职程序辞职,这样公司就不会扣除你的工资;一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在

提前说离职,他们不让走

你可以选择提前三十天书面申请辞职,三十天过了就算不批准你也可以离职,并且他不能不发你工资,因你已经给了他三十天重新招人。

公司拖着不让离职

用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解

离职不让走,不去了算旷工

如果你依法履行了辞职程序,用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走,你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的,有权向

想离职厂门口不让进怎么办

正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但

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