1.5倍加班费

工资的1.5倍加班费怎么算_公司不发加班费怎么办

平常周末加班、节假日加班的员工是向公司申请加班费的,1.5倍工资是什么意思,工资的1.5倍加班费怎么算,公司不发加班费怎么办?接下来小编一一为大家解答,希望以下内容能够帮助到大家~一、1.5倍加班费1、依据《劳动合同法》的规定,加班费,是用... [查看详情]

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双休日加班费2倍的,只给了1.5倍!

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班

没有1.5倍加班工资,没有2倍双休日工资,没有3倍法定节假日工资属于违法行为吗

法定节假日加班应该给3倍工资,如果加班后不支付3倍工资是违法的,可以去劳动局投诉。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形

我们中秋节上了班,公司原定3倍加班工资 就给2倍。我们能要回来吗

以双方协商的试用期基本工资为基础,每天工作多的4个小时算1.5倍加班费,周末算2倍,中秋那一天和国庆3天算3倍加班费。如

综合工时制之外的加班按1.5倍,合法?

单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的,否则违法。如果已经批准,那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的,超出部分

试用期员工离职要调休加班费,加班费基数怎么定呢?如果调休,是加班40小时就调休40小时吗,还是要分平时1.5,周末2调休呢

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报

公司没有给签劳务合同,周末加班没有加班费,晚上加班没有加班费并且晚上加班以后还要强制加班

你的提问涉及三个问题:1是未签订劳动合同;2是加班费怎么算法;3是仲裁材料的写法。回答:一,未签订劳动合同的规定:1,《

违法辞退追讨加班费

如果加班较多,未支付劳动者加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。   工作日加班费的计算方式:月工资÷21.7

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