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公司可以辞退怀孕员工吗-劳动法规定的孕妇假期

女性在职场中多少会有一些特殊情况，这个时候我们国家也做出了相应的政策，如女性职工在怀孕期间和生产之后都会有假期。那么公司可以辞退怀孕员工吗?劳动法规定的孕妇假期 [查看详情]

孕妇产假劳动法辞退怀孕

员工在试用期被公司辞退会有赔偿吗

在职场中，试用期是一个特殊阶段，很多人都可能会遇到在试用期被公司辞退的情况。那么，这种情况下员工究竟能不能获得赔偿呢？今天就来给大家详细讲讲。 [查看详情]

试用期辞退赔偿

孕妇被辞退公司应该怎么补偿工资-怀孕女职工有哪些权益

在现代职场中，怀孕女职工面临着一些特殊的挑战。其中，孕妇被辞退的情况时有发生，这不仅关乎个人的职业发展，更涉及到合法权益的维护。今天，我们就来详细探讨一下孕妇被辞退时公司应该如何补偿工资，以及怀孕女职工究竟拥有哪些权益。 [查看详情]

孕妇工资补偿辞退

劳动合同和劳务合同的区别有哪些?劳务合同公司辞退员工怎么赔偿?

当以劳动的形式提供给社会的服务民事合同的时候，当事人在各方平等协商的情况下达成就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议就是劳务合同。那么劳动合同和劳务合同的区别有哪些?劳务合同公司辞退员工怎么赔偿? [查看详情]

劳务合同辞退赔偿

被辞退了需要办离职吗-依据劳动法怎么赔偿

在职场中，被辞退这件事就像一颗突然袭来的“炸弹”，瞬间打乱了我们原本的工作节奏。当遭遇这种情况时，很多人心中都会涌起一连串的疑问：被辞退了还需要办离职手续吗？依据劳动法，我们又能获得怎样的赔偿呢？今天，咱们就来好好聊聊这些关键问题。 [查看详情]

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怀孕期间公司辞退合理吗-应该怎么办

怀孕本是人生中的一件喜事，然而有些职场女性却在这个特殊时期遭遇了公司辞退，这无疑是雪上加霜。那么，怀孕期间公司辞退员工合理吗？如果不幸被辞退，又该怎么办呢？今天咱们就来聊聊这个话题。 [查看详情]

怀孕辞退劳动法

员工被无故辞退按劳动法规定该怎么赔偿

在职场中，员工被无故辞退的情况时有发生。当这种情况出现，员工该如何维护自身权益？用人单位的做法又是否合理？今天，我们就来聊聊员工被无故辞退后，按劳动法规定该怎么赔偿。 [查看详情]

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辞退辞退的问题

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞

企业无故辞退变相辞退

公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。

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无故辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即3个月工资。放假的这两个月公司应支付基本工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个

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1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，

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劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动

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