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关于处理劳资案件的经验和对今后处理劳资案件的几点意见

一、1953年夏我们总结了各地法院处理劳资案件的经验在进行此项工作中，重点抽查了北京、天津、上海、沈阳四个市人民法院及华北分院在1953年上半年所处理的劳资案件中的187件。从抽查 [查看详情]

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解雇退休工人怎样赔偿?退休工资如何计算

当劳动者因为年老或者因为工作、疾病致残而退出工作岗位既是退休。那么解雇退休工人怎样赔偿?退休工资如何计算 [查看详情]

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员工违反计划生育政策能否解雇

违反计划生育政策的情况有：孕妇超生或未办理准生手续、超生后为按照要求缴交所谓的社会抚养费(就是超生罚款)等等，如果是孕妇违反了计划生育政策，用人单位可以开除吗？以下是询律网小编带来的解答，希望能够帮助到大家。 [查看详情]

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应该申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件

劳务合同六年会被解雇吗

1、只要是企业，只要签订了劳动合同，都是受到保护的，一般不解雇你。2、不管是任何单位，如果你犯了错误或者有明显的岗位不匹

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只要仲裁接受你的申请就能受理.对方如果不来可以缺席调节,但对方不来仲裁是不具备调查取证的,只能判您驳回并且给你一份仲裁书

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1、单位无故解雇你，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

工伤赔偿问题，被解雇咨询

单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一

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《劳动合同法》第39条规定，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金，但用人单位负证明责任。如因此解除劳动合同，

企业非法口头解雇员工

用人单位口头辞退员工的，员工可以进行录音或录像取证，并且要求用人单位出具书面的解除劳动关系通知书，载明解除的原因和时间。

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