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哺乳期是不是不可以离婚,哺乳期是不可以离婚的

一、哺乳期是不是不可以离婚1、如果双方都同意离婚，不管孩子是不是在哺乳期，都可以协议离婚。2、只需双方到一方的民政局办理即可。3、但是，在哺乳期限内的，男方一般情况下不得。不仅在哺 [查看详情]

怀孕期间女职工如何维护自己的权益？

张某被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，张某严重违反公司规章制度。张某称，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且当时张某还怀孕了。张某提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服向法院提起诉讼。 [查看详情]

女职工产假期间生育保险待遇有那些?男性陪产假有多少天?

法律规定，女职工在分娩前半个月至产后两个半月有休产假的权利，还有享受生育保险的待遇。同时，男性也有陪产假。那么，女职工产假期间生育保险待遇有那些?男性陪产假有多少天? [查看详情]

产假期间女职工相关待遇和产假相关法律规定

产假不同于一般的病假、事假，产假期间用人单位要照常发工资，相关待遇按在职期间发放。那么，产假期间女职工相关待遇和产假相关法律规定有哪些? [查看详情]

女职工劳动保护特别规定

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等 [查看详情]

中国金融工会关于对全国金融系统“女职工文明示范岗”重新认定的通报

中国金融工会关于对全国金融系统“女职工文明示范岗”重新认定的通报（2012年2月8日金工字[2012]6号）根据《全国金融系统创建“女职工文明示范岗”活动办法》规定，2011年中国 [查看详情]

辽宁省女职工劳动保护办法

第一条为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合我省实 [查看详情]

河北省女职工劳动保护特别规定

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内的 [查看详情]

宁夏回族自治区女职工劳动保护办法

第一章总则第一条为了加强女职工劳动保护，维护其安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，结合自治区实际，制定本办法。第二条机关、企业、事业单位、社会团体、个体 [查看详情]

浙江省女职工劳动保护办法

第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际 [查看详情]

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严重失职，造成公司重大损害属实的合法。女职工孕期，用人单位不可以按《劳动合同法》第四十一条和第四十条规定解除劳动合同，但

与公司签订无固定期限劳动合同女职工，签订劳动合同岗位为管理岗位，公司以女职工50岁达到退休年龄，要求女职工退休，女职工可以不接受要求55岁退休吗？

你好，女职工50周岁已达退休年龄，应办理退休手续，不能以原合同要求继续在该企业工作。如仍在原企业工作的，双方已不属于劳动

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你好，通常情况下，单位是不能辞退哺乳期女职工，根据《劳动法》，女职工在孕期和哺乳期是受到保护的，用人单位不能以此为借口辞

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女职工的退休年龄主要看岗位性质，管理岗位是55岁，普通岗位是50岁。 如果是灵活就业的女职工，那就是55岁。

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国企女职工和女管理岗退休年龄界定

女职工50岁退休，女干部55岁退休。

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女职工工人在50周岁退休只需要连续工龄或工作年限满10年就可以了。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第一条

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