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产假规定多少天,休产假发工资吗

接下来跟着小编一起来了解产假规定多少天以及休产假发工资吗吧~ [查看详情]

国家法定产假多少天,产假法工资吗

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。接下来跟着小编一起来了解国家法定产假多少天以及产假法工资吗吧~ [查看详情]

辞退孕妇怎么赔偿？孕妇工作期间受哪些法律保护？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。接下来跟着小编一起来了解一下辞退孕妇怎么赔偿以及孕妇工作期间受哪些法律保护吧。 [查看详情]

女职工产假期间生育保险待遇有那些?男性陪产假有多少天?

法律规定，女职工在分娩前半个月至产后两个半月有休产假的权利，还有享受生育保险的待遇。同时，男性也有陪产假。那么，女职工产假期间生育保险待遇有那些?男性陪产假有多少天? [查看详情]

产假期间女职工相关待遇和产假相关法律规定

产假不同于一般的病假、事假，产假期间用人单位要照常发工资，相关待遇按在职期间发放。那么，产假期间女职工相关待遇和产假相关法律规定有哪些? [查看详情]

2023最新规定产假多少天-产假天数怎么计算-产假期间会发工资吗?

法律规定，劳动妇女在产期前后具有休假待遇，用来保障妇女的生育权。而且在产假期间，用人单位不得随意辞退劳动者。那么，2023最新规定产假多少天?产假天数怎么计算? [查看详情]

河北省女职工劳动保护特别规定

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内的 [查看详情]

浙江省女职工劳动保护办法

第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际 [查看详情]

邮电女职工劳动保护规定实施细则

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在通信生产和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，促进邮电通信事业的发展，根据国务院《女职工劳动保护规定》和国家有关 [查看详情]

公司可以辞退怀孕员工吗?劳动法规定的孕妇假期

女性在职场中多少会有一些特殊情况，这个时候我们国家也做出了相应的政策，如女性职工在怀孕期间和生产之后都会有假期。那么公司可以辞退怀孕员工吗?劳动法规定的孕妇假期 [查看详情]

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15年休产假，有晚育假；2016年休产假，取消晚育假；16年开始新政策，产假延长，具体等各地方政府出台细则（有些地方如广

产假工资 产假工资的问题

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保

产假工资标准 上海市产假工资标准及其相关依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的

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1、按国家规定，女职工产假不少于90天，但并没有上限限制，各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假，晚育女职工会

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女职工劳动保护特别规定》，宫外孕无特别规定。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假

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《青岛市城镇职工生育保险办法》规定生育子女的，增加产假60天。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98

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国家规定是产假98天。贵州政策规定，当事人生育一孩和二孩子女的，可以再次奖励60天产假。男方有15天护理假。产假和护理假

奖励产假工资如何发放

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于

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