员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退

员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退,违法解除劳动合同怎么赔偿

近日,北京房山法院审结一起案件,某公司的一员工因超3次不在工位被认定旷工遭辞退,违法解除劳动合同怎么赔偿 [查看详情]

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被辞退 员工被辞退

1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,

员工生病被辞退了。

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这要看具体情形来说。第一种情况,如果公来司属于违法解雇的,员工可要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。经济赔偿金计算方

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请假未批准打旷工被辞退

可以申请劳动仲裁

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