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公司可以辞退怀孕员工吗?劳动法规定的孕妇假期

女性在职场中多少会有一些特殊情况，这个时候我们国家也做出了相应的政策，如女性职工在怀孕期间和生产之后都会有假期。那么公司可以辞退怀孕员工吗?劳动法规定的孕妇假期 [查看详情]

开除员工劳动法怎么赔偿?开除员工不结算工资怎么处理?

当劳动者不能胜任工作，在经过调岗与培训之后仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日通知劳动者解除劳动合同的应赔偿一个月薪资。那么开除员工劳动法怎么赔偿?开除员工不结算工资怎么处理? [查看详情]

按劳动法公司开除孕妇要怎么赔偿

劳动法保护女职工的合法权利，特别是保护孕妇的合法权利。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同，随意解除劳动合同，需要赔偿女职工。那么，按劳动法公司开除孕妇要怎么赔偿?现在就跟着小编来具体了解一下吧。 [查看详情]

用人单位试用期不给工资怎么办?试用期工资怎么规定的?

小森是一名刚毕业的大学生，在一家公司工作了一个月转正。转正时小森向公司询问试用期工资多少，公司便以试用期为由，说试用期没有工资。那么用人单位试用期不给工资怎么办?试用期工资怎么规定的? [查看详情]

被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?

当我们劳动者在用人单位正常工作时，用人单位突然因为各种理由来辞退劳动者的时候我们需不需要办离职呢，被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的? [查看详情]

解除劳动关系需要提前多久通知?解除劳动关系补偿金怎么算

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同的法律关系。劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，从用人单位领取劳动报酬，受劳动保护。不过有一些公司会进行裁员时，部分公司是临时通知劳动者与他解除劳动关系，那么解除劳动关系需要提前多久通知?解除劳动关系补偿金怎么算 [查看详情]

公司因怀孕辞退员工?怀孕期间公司辞退

小美是一家服装店的导购员，已经工作五年了。在发现自己怀孕后就告知了服装店的负责人，希望可以请一段时间的假，当天负责人并没有给她批假，过了几天后面负责人找到小美说以后你不用来上班了工资还是会照常发放的。小美问负责人辞退她得到理由，负责人称小美因为怀孕无法继续这个工作，那么公司因怀孕辞退员工?怀孕期间公司辞退合理吗 [查看详情]

劳动法规定的未成年工是指多少岁的劳动者

每年的暑假，有许多学生选择在家学习与放松，也会有一部分勤工俭学的学生选择去打暑假工赚一点生活费，这样既可以锻炼自己还可以买到自己心意的东西。这些人群中也不乏出现未成年的孩子那么劳动法规定的未成年工是指多少岁的劳动者呢？ [查看详情]

用人单位不与劳动者签订合同的会受到怎样的处罚

森森是一位刚毕业不久的应届生，在一家软件公司当程序员，目前已经实习三个月了，可是该公司却迟迟未和森森签订劳动合同，那么这种情况下用人单位不与劳动者签订合同的会受到怎样的处罚？这种行为合法吗？ [查看详情]

劳动法规定试用期工资怎么算?劳动试用期的规定有工资吗?

小易是今年刚毕业的大学生，为了补贴家用早早的就开始准备寻找工作以减轻家庭的压力，但是有许多公司因为小易是应届毕业生觉得没有工作经验而选择不予录用，为此小易也有点消极。终于功夫不负有心人，成功应聘上了一家软件公司，不过该公司给出的试用期公司是正式工资的百分之五十，现在小易想了解一下劳动法规定试用期工资怎么算?劳动试用期的规定有工资吗? [查看详情]

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劳动法在全国通用？

劳动法全称是《中华人民共和国劳动法》，全国通用第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之

合同劳动法是什么

劳动法规定单位必须给职工每周至少放假一天，所以说单位每周六上班是不违法的（周六上班需要支付加班费，加班费为平时工资的20

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可以详细描述案件

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你好，针对工伤应该是用人单位去劳动局给当事人申请工伤鉴定，如果用人单位不给申请的话，当事人自己去申请。　　《工伤保险条例

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劳动法咨询赔偿问题

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您好，想咨询劳动法

肯定是没有权利辞退你的 劳动法已经明确的规定，除了因劳动法25条解除劳动合同，用人单位是不能与三期的女职工解除劳动合

劳动法解聘相关的

您好，具体想咨询什么法律问题呢？

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