同工同酬

劳动合同法修正案解读

2012年12月28日,《劳动合同法》修订案正式通过公布,将于2013年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说,这是一个不好的消息,因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制。具体解读如下 [查看详情]

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劳动待遇同工同酬

我国劳动合同法中规定了用人单位和劳动者之间对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,协议不成则适用集体合同规定;

怎么申请工资同工同酬

同工同酬的条件:同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。1、劳动者的工作岗位

同工同酬需要压工资吗?

新政下,针对人才派遣数量、种类以及派遣员工和企业员工同工同酬的新规定,上海遨才人力资源以降低成本,提高服务质量,将企业有

关于实习生同工同酬

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派遣员工同工同酬有胜算吗

展开全部您好:根据您的描述,提供以下意见供您参考:1. 同工同酬指的是分配方式,而不是指工资的总额2. 如果在派遣员工和

对残疫人同工同酬那条规定?

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳

同工同酬适用于暑期工吗

你还不具有劳动者的权利

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