现在很多人都是斜杠青年，一个人打几分工。在这家公司挂靠着，又在另一家公司上班。那么，同时在两家公司任职违法吗?同时在两家公司上班能查出来不?接下来，询律君就和大家一起看看吧~

当事人双方的关系是劳动关系还是雇佣关系，责任形式将完全不同。雇佣关系中雇工遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而在劳动关系中，则是根据双方各自的过错承担相应的责任。接下来小编将为大家解答个人雇佣个人是劳动关系还是雇佣关系，希望以下内容能够帮助到大家~

有一些用人单位会因为各种原因来调动员工职位，员工如果不同意便降薪或者劝退，那么用人单位可以随意调动员工岗位吗?用人单位随意调动员工岗位怎么办?

劳动关系非常重要，很多关于劳动赔偿，工伤赔偿都涉及劳动关系确认，所以很多劳动纠纷都要先确认劳动关系。那么，构成劳动关系要满足什么条件?小编为您详细介绍。

劳动关系有几种，其中一种就是事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么，事实劳动关系的认定条件是什么?小编为您详细介绍。

现在很多公司为了效益，会招很多临时工。而我们都知道虽说对于临时工的要求比正式工低很多，但是出于经济考虑，临时工公司是不会给买保险的。那么，当临时工受伤了怎么赔偿？临时工受伤了算工伤吗？今天，询律君就来和大家聊聊这个问题。

市面上有一些用人单位因为觉得招聘未成年可以给自己的利益带来最大化，便经常招聘“童工”，这一行为也使一些未成年的身心出现伤害。那么童工是指年龄未满多少周岁的?用人单位使用童工将受到何种处罚?

在工作中，除了正式员工之外，还有一种就是劳务派遣的员工，比如我们平时家里请到的家政、钟点工等。那么劳务派遣发生工伤谁负责?劳务派遣和正式员工区别

现实中，有人经常把劳动关系与劳务关系搞混肴，有时把劳动关系当作劳务关系，有时把劳务关系当作劳动关系，企业为了特定的目的也会故意把劳动关系说成劳务关系，以逃避本应承担的责任，那么对于普通人而言，如何正确的区分这两种关系呢?

众所周知，不管是应届毕业生还是工作已久的，在我们每开始一份新工作时都会需要有一段试用期。有一些用人单位在面试时会说试用期七天如果不通过就没有薪资，那么用人单位七天试用期不给工资合法吗?劳动法规定员工试用期是多久

接下来跟着小编一起来了解请假公司不批准是否违反劳动法以及请假不批算旷工吗吧~

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用人单位，被派遣劳动者在用人单位的指挥和监督下从事新的劳动形式。那么劳务派遣应遵循哪些原则?劳务派遣三个特点是什么?

很多人在面试的时候会问公司会不会缴纳五险一金，法律规定，用人单位要给予劳动者一定保障性待遇，比如五险一金。那么，五险一金指什么?五险一金个人与公司缴纳比例。

​根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现实生活中，有大量的劳务外包和劳务派遣。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。那么，劳务外包与劳务派遣的联系与区别是?现在就跟着小编来了解一下吧。

都说一个萝卜一个坑，现在找工作大家一定要看清，一些用人单位不给员工买社保，不和员工签合同都是违法的。

五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人可以购买的社会保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险不能独立购买。接下来小编带大家了解一下五险一金中个人和单位的比例以及社保和五险一金的区别。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，派遣劳动者到用人单位，在用人单位的指挥和监督下从事劳动的新形式。那么劳务派遣是劳动关系还是劳务关系?劳务派遣受伤责任承担

双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。接下来跟着询律网小编一起来看看双重劳动关系应是如何认定和处理的吧。

当我们劳动者成功进入到一家用人单位工作时就形成了一种劳动关系，那么我们劳动者与用人单位之间的劳动关系包括哪些内容?劳动关系与劳务关系的区别有哪些?

上世纪国有企业改革中，为了安置多余的职工，企业会采用买断工龄的方式，让这些被买断工龄的职工退休。那么。买断工龄退休和正式退休有什么区别?买断工龄对退休金有什么影响?

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同的法律关系。劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，从用人单位领取劳动报酬，受劳动保护。不过有一些公司会进行裁员时，部分公司是临时通知劳动者与他解除劳动关系，那么解除劳动关系需要提前多久通知?解除劳动关系补偿金怎么算

在一段劳动关系中，为了保证劳动者与用人单位双方的权益都会签订一份劳动合同，这是最常见确定劳动关系的一种形式，那么除了签订劳动合同的劳动关系认定之外，劳动关系的认定条件还有哪些?在哪些情况下用人单位可以与劳动者解除劳动关系?

劳动者在劳动中所受的伤可以被评定为工伤，如果是因伤致残，工伤保险基金会支付一次性残疾补贴。那么，工伤赔偿标准是什么?现在小编为您详细介绍一下吧。

在工厂工作的一些劳动者，因为需要经常接触到机械，有时候因为操作不当或者机械出了故障就很有可能对身体造成伤害。那么在操作时如果导致手指断了能评几级伤残?十级伤残赔偿标准2022

职工加班现已成常态，996更是普遍，这也导致职工经常熬夜工作休息不足，那么员工因加班猝死公司有没有责任?员工因加班猝死赔偿标准

当我们在工作中受伤，造成对劳动者的身体伤害时，劳动者可以对用人单位要求工伤赔偿。那么5级工伤的赔偿标准是什么?工伤赔偿用人单位不赔偿怎么办?

我们在一些高危职业中，有时候因为操作不当或者机械出故障而导致劳动者受伤，这个时候可以申请工伤认定赔偿。那么工伤请律师要花多少钱?哪些情况可以认定工伤?

我们在上班途中许多人会驾驶摩托，有一部分则是无证驾驶。那么上班无证驾驶摩托车受伤算工伤吗?什么情况算工伤

在现实生活中，工伤赔偿是比较常见的，所以纠纷非常的多。工伤赔偿可以写协议书，那么，工伤赔偿协议书怎么写才有效？现在跟着小编来了解一下吧。

劳动者在工作过程中，因为突发事件或者工作环境中接触有毒物质导致死亡，这时候死亡职工的家属会得到相应的赔偿，那么工伤保险包括哪些范围?职工因工死亡亲属赔偿标准

互联网曾是人人羡慕的“高薪”行业，但高薪也意味着高压，高工作时长。不知何时起，互联网企业加班猝死的案例屡屡被曝，并且都正值英年，所以不得不让人叹息。

许多人为了补贴家用便早早的走入了社会，这个时候大部分人会进入工地工作，也因为进入社会过早的原因，在工地受伤时往往不知道如何去维权，那么农民工在建筑工地受伤怎么赔偿?如何申请工伤认定?

在上班的时候，企业一般都会有相应的福利政策，那么要是在工作中受伤的话，又有怎么样的赔偿条款呢，下面小编为大家整理了工伤赔偿标准，大家可以参考哦!

今年夏天很多大企业员工纷纷失业，手里都有着一笔不菲的补偿金，那补偿金该怎么给?《劳动合同法》第47条有明确规定：「劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年」。

当我们劳动者进入一家新的用人单位之后，通常都会有一段时间的试用期。我们都知道正式工在工作等情况受伤时就算做工伤，那么试用期受伤是否属于工伤?试用期内受伤怎么赔偿?

工伤认定需要达到一定的标准，其工伤赔偿也要根据一定的流程。但是大多数的劳动者都不知道。那么，工伤认定标准及赔偿流程是什么?现在就跟着小编来了解一下吧。

当我们在工作中受伤之后，可以根据情况进行工伤认定，寻求用人单位的赔偿，那么工伤赔偿申请劳动仲裁需要什么材料?工伤理赔申请劳动仲裁需要注意什么?

因为家乡的薪资不能撑起一家人的消费，其中孩子的学费就是一大笔开销。这时候农民工会选择去大城市，虽然不能常与家人团聚，但是能让孩子读上书，希望孩子们可以出人头地。不过一些用人单位觉得他们是农民工学问不高，在工作中受伤后对这些劳动者不管不顾，那么工伤赔偿怎么赔偿的?工伤后用人单位不赔偿怎么办

伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。虽然法律上明文规定，但是还是有一些公司不承担责任，就不去给员工赔偿。那么如果遇到自己的单位拒绝支付工伤赔偿怎么办呢？怎样给自己维权呢？以下是询律网带来的解答，希望能够帮助到大家。

小林是某工地的水泥工，在一次工作中被头顶上悬挂的物品砸伤，索性带了头盔没有造成严重伤害。那么工伤事故用人单位需要赔偿的范围,工伤报销需要哪些材料?

职工在工作中，往往都存在着一定的危险，那么在工作中如果受到了工伤，1—10级工伤鉴定标准是怎样的呢，工伤十级赔多少钱？

工伤事故发生后，用人单位可在30天内申请工伤认定，工人自行申请的，可在一年内申请。根据本条第一款规定，省级社会保险行政部门应当进行工伤认定，按照土地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门处理。

　　1.工伤认定　　职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

都知道试用期说不会交社保，工资福利也没有正式员工那么好，那如果在试用期，老板突然把你辞退，是直接就走人还是应该有一定的补偿，那么这个补偿标准是什么

　　一.工伤期间的工资怎么付　　依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤

工伤待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么，工伤待遇包括哪些?怎么享受工伤待遇?小编为您详细介绍。

我们在上下班途中如果乘坐交通工具发生了事故，这便算工伤，可以申请工伤认定来维护自己的权益。那么工伤认定一定要30天内吗?超过工伤申请期限了怎么办?

劳动者在工作时间或工作地点受伤的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，但是要走一定的流程。那么，工伤认定流程怎么走，要准备什么资料?小编为您详细介绍。

职工在工作时间或工作场所受伤的，可以申请工伤待遇，但工伤待遇需要申请，向劳动和社会保障局备案。那么，工伤待遇申请流程怎么走?赔偿项目包括什么?小编为您详细介绍。

在工地中工作的劳动者，因为长时间干体力活，导致身体或多或少都受到损伤，比如腰肌劳损，这种可认定为职业病。那么职业病算工伤吗?工伤认定什么时候申请最好?

我们在工作中，因为长时间的维持一种姿势很容易造成职业病，这也算一种工伤。那么工伤认定的流程有哪些要求?工伤认定需要哪些材料?

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳动则可以认定为工伤，但是工伤认定有一定的标准。那么，工伤认定标准是什么?哪些情形视同为工伤?小编为您详细介绍。

陈某在暑假找了一份临时工想赚点小钱，但没想到，在工作中摔伤了脚，于是辞了工作，也没有向工厂询问赔偿。那么临时工作受伤能够认定为工伤吗？相信很多人都不太清楚，以下是询律网小编带来的解答，希望能够帮助到大家。

在我们的工作中，多少都存在一些看得见和看不见的伤害，看得见的比如工地上可能会坠落的高物，看不见的就是我们的职业病了。那么这些工伤认定的情形有哪些?工伤认定时效是多长时间?

《工伤保险条例》第六十二条用人单位应当按照本条例的规定参加工伤保险但未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，支付应当支付的工伤保险费，自支付之日起，按日支付万分之五的滞纳金逾期不缴纳的，处以支付金额1倍以上3倍以下的罚款。

在我们的众多工作中，有因为工作造成的职业病，也有因为工作中操作意外对身体造成的伤害，这些都可以定为工伤，那么工伤认定是如何认定的?工伤认定哪些范围不属于工伤

在我们的工作中，或多或少都存在着危险，当我们受伤时我们可以通过相关部门来认定工伤，那么退休后受伤能否认定工伤?工伤认定的情形有哪些?

很多人在发生工伤后不知道如何申请工伤来获取赔偿，今天询律君就来和大家聊聊！

刘大哥是一家工地的电工，在一次检查电表的途中，被正在修建的楼盘中掉落的物件砸到，索性该物件所在的楼层不高没有造成生命危险。那么发生了事故怎么样去认定工伤?工伤认定时效是多长时间

在治疗非工作岗位上因工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。依据工伤保险条例，如果员工因工致残，在认定为一级残疾时，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。

我们在工作中，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的那么可以认定为工伤。那么工伤事故的构成要素包括哪些,工伤的认定情形有哪些?

　　案例一　　王哥是一家快递公司的一名搬运工人，前几天和工友在仓库搬货时，不小心被高处掉落的纸箱压到手，导致了骨折。　　

工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。那么60岁以上的劳动者算不算工伤呢？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家有所帮助。

接下来跟着小编一起来了解工伤全部流程以及工伤认定怎么认定吧~

　　一.工伤鉴定可以随时进行吗       1.工伤伤残鉴定是在伤情稳定之后就可

伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残，一级最重。跟着小编一起来了解伤残等级划分以及伤残等级如何鉴定吧~

职工在工作时间因为工作原因受到伤害属于工伤，但是职工因工作原因外出，期间又因办私事受到伤害，可以认定为工伤吗?

在工作中如果长时间的维持一种姿势，那么时间一久便会造成职业病。那么职业病鉴定应当如何进行鉴定,职业病鉴定应当如何进行

工作期间，都会有一个全勤奖的奖励，这是公司对于个人工作的认可，但是总会有一些生活中的琐事，请事假的话是不是就没有工资呢？又该怎么扣？

时间过得很快，一花一年又要结束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想着公司能多发点钱好回去过年。那么，今天询律君就来和大家讲讲都比较关心得年终奖与年终分红是一回事吗？

女生每个月总会有那么几个特殊时期，有些还好，没有什么差别，只是情绪有些波动，但是有很多女孩子在那特殊的几天里面，会肚子疼，甚至难以行走，那么针对这种情况，是否可以有特殊假期呢？

违法分包，是指在分包过程中的违法行为，包括总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的等等，那么对于分包方不给工人发工资怎么办？分包单位的责任是什么呢？下面小编将为大家一一解答。

原劳动部将从事地下、高空、高温、特殊体力劳动和有毒有害工种列为特殊工种，明确各行业主管部门或劳动部门确定特殊工种的范围。参与特殊工种的人也有不少，但为什么特殊工种可以提前退休呢？这是因为这些工作平时都是会影响人们的身体健康的，还有可能会出现生命的危险，所以特殊供能够提早退休再劳动法也是明确规定的。那么特殊工种需要满几年才能提前退休？以下是询律网小编带来的解答，希望能够帮助到大家。

现在很少有人会一直从事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入职的时候都需要提供上一份工作的离职证明，除了离职证明以外，还有解除劳动关系证明。那这两者的区别又在哪呢?

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

现代人工作996都很常见，一些公司为了压榨员工特意给他们大量的工作任务，其实这些都是不合法的。那么，一天工作多少小时才算合法?法定一天工作几个小时?今天，询律君就来和大家来聊聊。

为了解决劳动关系之间发生的争议，才出现的劳动仲裁，它注重保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系稳定。但是并不是所有的情况，劳动仲裁局都会予以受理。接下来跟着小编一起来了解了解劳动仲裁不予受理6个条件和劳动仲裁受理范围的认定在法律上是如何规定的吧~

当以劳动的形式提供给社会的服务民事合同的时候，当事人在各方平等协商的情况下达成就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议就是劳务合同。那么劳动合同和劳务合同的区别有哪些?劳务合同公司辞退员工怎么赔偿?

工作以后，每个人的公司的工资体系都是一套固定的体系，可能会有个别差异，但是大致体系都是一致，但是各位打工人不一定都全部清楚，很多人的工资构成都是底薪+绩效+提成。

每一位劳动者在进入一家用人单位后都应该签订劳动合同，不仅是保障自己的权益也保护了用人单位的权益，劳动合同对我们来说是很重要的一个东西。那么劳动合同应当在什么时候订立?劳动合同分为哪几种?

小红最近工作有点不顺心打算换一份工作，但是她发现提完离职后，人事一直不给批。那么，提离职之后必须一个月才能走吗？提了离职公司不批怎么办？今天询律君就来和大家说说。

作为职场上的新人，我们又该如何保护自己的劳动权益呢?聘用合同和劳动合同有什么差别，是不是只需要有一个即可呢?下面我们来分析一下两者的不同。

劳动法的意义在于调整劳动关系、维护劳动者合法权益方面的作用、促进劳动保障法制建设方面的作用。那么大家知道劳动合同法双倍赔偿的情形是什么吗？劳动赔偿金又如何计算呢？跟着小编一起来了解了解吧~

女职工生产有产假，哺乳期也有假期！是的没错，孕妇还有不少特殊待遇，但就是有一些公司不遵守，多了解了解这些知识，防止万一以后自己也遇到了这样的公司，也好拿起法律的武器为自己维权。那么接下来询律网小编为大家解答劳动法中关于孕妇哺乳期和孕妇的特殊待遇的相关法律知识，希望能够帮助到大家~

有时候我们劳动者可能会遇到用人单位故意用各种理由来辞退员工，比如公司资金周转不来、员工未做好自己的本职工作等等。那么当劳动者被开除有哪些补偿?用人单位违法解除劳动关系的情形

不知道你也是否遇到过老板拖欠工资的公司。近日，小张就遇到了这种情况，正打算申请劳动仲裁。那么，老板拖欠员工工资不给怎么办？老板拖欠员工工资多久算违法？今天询律君就来和大家来聊聊。

每一个劳动者在进入一家用人单位时都应该依法签订劳动合同，可以同时保护双方的权益。小敏是一家小工厂的员工，在工作两年内一直没有签订合同。那么公司工作两年没有签订劳动合同如何赔偿?劳动者在单位的工作年限怎么计算

我们不管是在原来的公司还是去到一家新公司，劳动合同是必不可少的，这也是保障用人单位的同时也保障了劳动者。那么企业劳动合同怎么签订?劳动合同的签订需要注意什么?

寒假来临，学生都开始放假了，很多学生可能会想出去挣点小零花，而很多奶茶店，餐厅也会为了节约人力成本会招收学生，但是一不小心，没有注意到年龄，可能招收到的是童工，但是几个月的年龄差可能会触犯到法律哦。

平常周末加班、节假日加班的员工是向公司申请加班费的，1.5倍工资是什么意思，工资的1.5倍加班费怎么算，公司不发加班费怎么办？接下来小编一一为大家解答，希望以下内容能够帮助到大家~一、1.5倍加班费1、依据《劳动合同法》的规定，加班费，是用...

当劳动者不能胜任工作，在经过调岗与培训之后仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日通知劳动者解除劳动合同的应赔偿一个月薪资。那么开除员工劳动法怎么赔偿?开除员工不结算工资怎么处理?

缴纳社保是每个用人单位应尽的义务，如果公司已经倒闭,公司欠缴员工的社保怎么办呢,公司拒绝交社保怎么办

当劳动者常年与父母或者配偶分居两地，这个时候法律中会有相应的条例来规定探亲假。那么公司不给休探亲假违法吗?探亲假2022年新规定

在社会中，女性在职场上多多少少存在着一些不利，比如怀孕、哺乳期等等。有一些用人单位就会用这个借口来与女性员工解除劳动合同，那么哺乳期是否可以解除劳动合同?哺乳期被辞退如何赔偿?

现在有很多小公司不规范，常常拖欠员工工资，而且有一些还不和员工签合同。其实这些都是不合法的，可以去申请仲裁。那今天，询律君就来和大家聊聊劳动者们都比较关注的在劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用?劳动监察大队能要回工资吗?

​许多工人会遇到老板拖欠工资，有些拖欠工资非常严重，拖延半年，如何收回老板拒绝支付工资，许多工人会特别生气，特别是哪些法律知识比较欠缺的人，不知道为自己维权，叶也不懂得如何会自己维权，那么遇到老板拖欠工资去劳动仲裁需要什么材料。以下询律网小编带来的解答，希望能够帮助到大家。

小王最近遇到了一件烦心事，本来今年过完年后小王就打算辞职想要备考进修一下，但是无奈单位一直卡人不放，最后还不给开离职证明。但是我们都知道离职后如果暂时没找到工作是可以领取失业金的。那么，不开证明可以领取吗？单位不开离职证明怎么办失业金？接下来，询律君就来好好和大家聊聊。

当市面上一些公司面临着倒闭和经济压力时，往往会选择裁员，就比如这几年因为疫情的影响许多公司都无法维持下去，也使一些劳动者失去了工作。那么如果被公司裁员会得到哪些补偿?什么情况下公司裁员不用赔偿?

在职场中，用人单位会因为各种原因要求劳动者加班，有一些是因为劳动者本身没有完成工作任务进行的加班，有一些则是用人单位临时安排的工作任务。那么在我们的职场中关于加班工资如何计算?员工自愿加班需要支付加班费吗?

当我们劳动者在用人单位正常工作时，用人单位突然因为各种理由来辞退劳动者的时候我们需不需要办离职呢，被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?

社保对于我们的生活有着很大的作用，如果你打算在外地发展，但是如果没有按时缴纳当地社保，那可能就会因为当地的社保缴纳要求不达标而买不了房。那么当用人单位不给缴纳社保违法吗?用人单位不给交社保怎么办?

一年一度的毕业季，这个时候也是很多公司大量招聘劳动者的时候，也不乏许多毕业生前去应聘，不过市面上有些用人单位也会利用这个机会钻空子。小明因为刚毕业初入社会，应聘上了一家公司，但是这家公司却以小明是试用期为由不给与发放工资，那么法律规定试用期有没有工资?试用期不算工资合法吗？

小森是工地的工人，因为年底都需要工资回家过年，可是工地老板确一直以各种理由拒绝给工资，并且反复拖欠，那么我们劳动者怎么向法院申请支付令呢?

生活中总是存在着各种各样的危险，尤其是那些在工地工作的人们，工作过程辛苦不说，对身体安全也存在有一定的隐患，那么平民百姓工地受伤找什么部门处理?在工地受伤应该找谁?要怎么尽可能的减少这些安全隐患呢?

我们在职场中，有时候能听到公司要被收购，这时候员工也是人心惶惶，那么收购企业被收购企业的员工怎么办?公司在什么情况下可以被收购?

《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序。为了当发生劳动人事争议，更好的维护自己的合法权益，我们需要了解劳动人事争议仲裁办案规则相关的法律知识，和小编一起来看看吧~

马上就是大学生毕业季了，很多大学毕业生担心自己签了劳动合同以后自己不算是应届生，失去应届生的资格和待遇。那么，签了劳动合同但没交社保还算应届生吗?应届毕业生怎么判定?

劳动者在企业受到不公正的待遇可以运用法律的武器来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁。那么，劳动仲裁对企业和个人有什么影响?现在就跟着小编来了解一下吧。

拖欠员工工资，其实我们也经常在手机上、电视上能看到“某某工地的老板拖欠农民工工资，甚至逃跑”。那么今天我们就来了解一下拖欠员工工资会有什么处罚?不给员工工资怎么办?

小美在一家公司已经工作五年，一直都非常认真的对待自己的工作。最近公司却因为她怀孕影响工作为由要辞退小美。那么孕妇被辞退公司应该怎么补偿工资?怀孕女职工有哪些权益?

在我们的日常工作中，一些领导或者上级会因为各种原因要求员工加班，这个时候员工加也不是不加也不是。那么用工单位可以强制性让员工加班吗?员工的加班工资怎么算?

小森是一名刚毕业的大学生，在一家公司工作了一个月转正。转正时小森向公司询问试用期工资多少，公司便以试用期为由，说试用期没有工资。那么用人单位试用期不给工资怎么办?试用期工资怎么规定的?

众所周知，当劳动者进入一家单位后，用人单位都需要依法为劳动者缴纳社保。那么当劳动者离职后社保怎么续交?用人单位不缴纳社保违法吗?

过年是很多外出打工的人最期待的时候，但也是这个时候，许多的农民工们想拿着自己辛苦一年的血汗钱回家团圆，就会出现很多用人单位拖欠工资的现象，这也导致很多在外漂泊的农民工不能及时的回家团圆。那农民工被拖欠工资劳动局怎么处理呢？应该准备一些什么材料？