精选 劳动关系
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交了五险一金还算应届毕业生吗?三方协议是什么?
国家对应届毕业生在国考、省考时会设置专门特殊岗位，但是有的毕业生不了解，还没毕业就与公司签订了三方协议或者缴纳了五险一金。那么，交了五险一金还算应届毕业生吗?三方协议是什么?
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签订劳动合同后还算应届生吗?劳动合同怎么签订?
又是一年毕业季，很多毕业生面临求职等诸多问题，比如，和企业签订了三方劳动合同后又想考公，但是考公岗位需要应届生。那么，签订劳动合同后还算应届生吗?劳动合同怎么签订?
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买断工龄退休和正式退休有什么区别-买断工龄对退休金有什么影响?
上世纪国有企业改革中，为了安置多余的职工，企业会采用买断工龄的方式，让这些被买断工龄的职工退休。那么。买断工龄退休和正式退休有什么区别?买断工龄对退休金有什么影响?
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买断工龄是什么意思?买断工龄补偿金怎么算?
买断工龄想必大家不陌生，特别是上世纪九十年代，很多国有企业在改革过程中安置多余的人员，就使用了买短工龄这一办法。那么，买断工龄是什么意思?买断工龄补偿金怎么算?
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在试用期有工资吗,试用期离职多久结算工资
试用期员工辞职三天就可以走。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告,递交后顺延三天就可以离开公司,解除劳动合同。跟着小编一起来了在试用期有工资吗以及试用期离职多久结算工资吧~
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工龄是如何认定的,工龄买断是什么意思
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。跟着小编一起来了解工龄是如何认定的以及工龄买断是什么意思吧~
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养老保险有什么特点?养老保险断交了怎么办?
养老保险是非常有用的，劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限时，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，养老保险可以在生活上支持劳动者。那么，养老保险有什么特点?养老保险断交了怎么办?
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养老保险可以取出来吗?养老保险断交会作废吗?
养老保险是公民年老时的保障，公民在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。那么，养老保险可以取出来吗?养老保险断交会作废吗?
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五险一金是什么？五险一金可以取出来吗
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那接下来跟着小编一起来了解一下五险一金是什么以及五险一金能否取出来吧。
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同时在两家公司任职违法吗?同时在两家公司上班能查出来不?
现在很多人都是斜杠青年，一个人打几分工。在这家公司挂靠着，又在另一家公司上班。那么，同时在两家公司任职违法吗?同时在两家公司上班能查出来不?接下来，询律君就和大家一起看看吧~
个人雇佣个人是劳动关系还是雇佣关系当事人双方的关系是劳动关系还是雇佣关系，责任形式将完全不同。雇佣关系中雇工遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而在劳动关系中，则是根据双方各自的过错承担相应的责任。接下来小编将为大家解答个人雇佣个人是劳动关系还是雇佣关系，希望以下内容能够帮助到大家~
用人单位可以随意调动员工岗位吗?用人单位随意调动员工岗位怎么办?有一些用人单位会因为各种原因来调动员工职位，员工如果不同意便降薪或者劝退，那么用人单位可以随意调动员工岗位吗?用人单位随意调动员工岗位怎么办?
构成劳动关系要满足什么条件？劳动关系非常重要，很多关于劳动赔偿，工伤赔偿都涉及劳动关系确认，所以很多劳动纠纷都要先确认劳动关系。那么，构成劳动关系要满足什么条件?小编为您详细介绍。
事实劳动关系的认定条件是什么？劳动关系有几种，其中一种就是事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么，事实劳动关系的认定条件是什么?小编为您详细介绍。
临时工受伤了怎么赔偿_临时工受伤了算工伤吗现在很多公司为了效益，会招很多临时工。而我们都知道虽说对于临时工的要求比正式工低很多，但是出于经济考虑，临时工公司是不会给买保险的。那么，当临时工受伤了怎么赔偿？临时工受伤了算工伤吗？今天，询律君就来和大家聊聊这个问题。
童工是指年龄未满多少周岁的?用人单位使用童工将受到何种处罚?市面上有一些用人单位因为觉得招聘未成年可以给自己的利益带来最大化，便经常招聘“童工”，这一行为也使一些未成年的身心出现伤害。那么童工是指年龄未满多少周岁的?用人单位使用童工将受到何种处罚?
劳务派遣发生工伤谁负责?劳务派遣和正式员工区别在工作中，除了正式员工之外，还有一种就是劳务派遣的员工，比如我们平时家里请到的家政、钟点工等。那么劳务派遣发生工伤谁负责?劳务派遣和正式员工区别
劳动关系和劳务关系的区别与判定现实中，有人经常把劳动关系与劳务关系搞混肴，有时把劳动关系当作劳务关系，有时把劳务关系当作劳动关系，企业为了特定的目的也会故意把劳动关系说成劳务关系，以逃避本应承担的责任，那么对于普通人而言，如何正确的区分这两种关系呢?
用人单位七天试用期不给工资合法吗?劳动法规定员工试用期是多久众所周知，不管是应届毕业生还是工作已久的，在我们每开始一份新工作时都会需要有一段试用期。有一些用人单位在面试时会说试用期七天如果不通过就没有薪资，那么用人单位七天试用期不给工资合法吗?劳动法规定员工试用期是多久
