精选 劳动关系
文章列表
-
辞退孕妇怎么赔偿？孕妇工作期间受哪些法律保护？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。接下来跟着小编一起来了解一下辞退孕妇怎么赔偿以及孕妇工作期间受哪些法律保护吧。
-
五险一金指什么?五险一金个人与公司缴纳比例
很多人在面试的时候会问公司会不会缴纳五险一金，法律规定，用人单位要给予劳动者一定保障性待遇，比如五险一金。那么，五险一金指什么?五险一金个人与公司缴纳比例。
-
-
-
工龄怎么计算,工龄有什么用
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。那么跟着小编来了解一下工龄怎么计算以及工龄有什么用等相关问题。
-
-
-
个人所得税包括哪些项目,个人所得税专项附加扣除包括哪些内容
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。那么今天就跟着小编来了解一下个人所得税包括哪些项目以及个人所得税专项附加扣除包括哪些内容吧。
-
加班费怎么计算,加班补贴需要缴纳个人所得税吗
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。今天小编带大家了解一下加班费是如何计算的以及加班补贴是否需要缴纳个人所得税等问题吧
-
社保断了几年了还能继续交吗？社保停了怎么办？
小编今天听到朋友偶然的抱怨：“我社保都断好久了，我该怎么办啊？”，那么生活中应该也会有人有这样的疑惑，那么小编就来回答一下社保断了能否续交以及社保停了该怎么办的问题吧！
-
五险一金个人和单位的比例是多少？五险一金和社保的区别
五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人可以购买的社会保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险不能独立购买。接下来小编带大家了解一下五险一金中个人和单位的比例以及社保和五险一金的区别。
-
劳务派遣应遵循哪些原则?劳务派遣的特点是什么?
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用人单位，被派遣劳动者在用人单位的指挥和监督下从事新的劳动形式。那么劳务派遣应遵循哪些原则?劳务派遣三个特点是什么?
-
-
事实劳动关系的认定条件是什么？
劳动关系有几种，其中一种就是事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么，事实劳动关系的认定条件是什么?小编为您详细介绍。
-
热门排行
同时在两家公司任职违法吗?同时在两家公司上班能查出来不?
现在很多人都是斜杠青年，一个人打几分工。在这家公司挂靠着，又在另一家公司上班。那么，同时在两家公司任职违法吗?同时在两家公司上班能查出来不?接下来，询律君就和大家一起看看吧~
个人雇佣个人是劳动关系还是雇佣关系当事人双方的关系是劳动关系还是雇佣关系，责任形式将完全不同。雇佣关系中雇工遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而在劳动关系中，则是根据双方各自的过错承担相应的责任。接下来小编将为大家解答个人雇佣个人是劳动关系还是雇佣关系，希望以下内容能够帮助到大家~
用人单位可以随意调动员工岗位吗?用人单位随意调动员工岗位怎么办?有一些用人单位会因为各种原因来调动员工职位，员工如果不同意便降薪或者劝退，那么用人单位可以随意调动员工岗位吗?用人单位随意调动员工岗位怎么办?
构成劳动关系要满足什么条件？劳动关系非常重要，很多关于劳动赔偿，工伤赔偿都涉及劳动关系确认，所以很多劳动纠纷都要先确认劳动关系。那么，构成劳动关系要满足什么条件?小编为您详细介绍。
事实劳动关系的认定条件是什么？劳动关系有几种，其中一种就是事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么，事实劳动关系的认定条件是什么?小编为您详细介绍。
临时工受伤了怎么赔偿_临时工受伤了算工伤吗现在很多公司为了效益，会招很多临时工。而我们都知道虽说对于临时工的要求比正式工低很多，但是出于经济考虑，临时工公司是不会给买保险的。那么，当临时工受伤了怎么赔偿？临时工受伤了算工伤吗？今天，询律君就来和大家聊聊这个问题。
童工是指年龄未满多少周岁的?用人单位使用童工将受到何种处罚?市面上有一些用人单位因为觉得招聘未成年可以给自己的利益带来最大化，便经常招聘“童工”，这一行为也使一些未成年的身心出现伤害。那么童工是指年龄未满多少周岁的?用人单位使用童工将受到何种处罚?
劳务派遣发生工伤谁负责?劳务派遣和正式员工区别在工作中，除了正式员工之外，还有一种就是劳务派遣的员工，比如我们平时家里请到的家政、钟点工等。那么劳务派遣发生工伤谁负责?劳务派遣和正式员工区别
劳动关系和劳务关系的区别与判定现实中，有人经常把劳动关系与劳务关系搞混肴，有时把劳动关系当作劳务关系，有时把劳务关系当作劳动关系，企业为了特定的目的也会故意把劳动关系说成劳务关系，以逃避本应承担的责任，那么对于普通人而言，如何正确的区分这两种关系呢?
用人单位七天试用期不给工资合法吗?劳动法规定员工试用期是多久众所周知，不管是应届毕业生还是工作已久的，在我们每开始一份新工作时都会需要有一段试用期。有一些用人单位在面试时会说试用期七天如果不通过就没有薪资，那么用人单位七天试用期不给工资合法吗?劳动法规定员工试用期是多久
